Der Start ist flexibel möglich ab Mai 2011. Das 15- bis 18-monatige Programm beinhaltet Einsätze von drei bis vier Monaten (einer davon im Ausland) in verschiedenen Personalbereichen, z.B. Personnel Services National, Employer Branding, Hochschulmarketing, Compensation und Controlling oder Personnel Services International. Die Trainees arbeiten im Tagesgeschäft mit und bearbeiten eigenverantwortlich Projekte. Bewerbungsvoraussetzungen: Hochschulabschluss (Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Jura), relevante Praktika und Studieninhalte sowie Auslandserfahrung und sehr gute Englischkenntnisse.