Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Heute erhalten die Personaler für ein Stellenangebot häufig Dutzende, teilweise Hunderte von Bewerbungen. Somit sind außergewöhnliche Bewerbungen sicherlich nicht verkehrt, um sich aus der Masse hervorzuheben. Allerdings sollten trotz allem weiterhin die grundlegenden Qualifikationen für die ausgeschriebene Stelle gegeben sein. Denn nur "Schaum schlagen" reicht nicht aus. Eine telefonische Kontaktaufnahme ist ratsam, um mehr über das Unternehmen und die Stelle zu erfahren. Außerdem erinnert sich das Gegenüber, wenn die Bewerbungsmappe auf dem Tisch liegt, möglicherweise an das Telefonat und die Chance, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, steigen.