Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Achtung - so mancher Karriereberater sollte lieber Klingeltöne verkaufen. Je nach Natur des Zielunternehmens kann eine solche überbunte, "laute" Bewerbung zu massiven Immunreaktionen führen. Bei vielen großen oder konservativen Unternehmen gibt es einen standardisierten Prozess, dem man nicht entkommt. Aber auch bei flexibleren Unternehmen muss man, wenn man Außergewöhnlichkeit riskieren will, auf deren Stil ausgerichtet sein: Ein Ingenieurbüro ist keine Werbeagentur, und umgekehrt. Viel lässt sich über eine Kultur erschließen, wenn man genauer auf die Website einer Firma schaut oder mit Vertretern spricht. Danach dieser Firma einen genau gebogenen Haken zum Fraß vorzuwerfen, ist klug, und anrufen geht auch, solange man nicht zu aggressiv vorgeht.