IPN Brainpower : Tipps zur Bewerbung und Karriere

Studiert von Anfang an konzentriert und Euren Neigungen entsprechend. Traut Euch, menschlich, beruflich und fachlich Dinge auszuprobieren – nur wer etwas ausprobiert hat, kann wissen, was er nicht kann/will und weiß auch, was er wirklich gut kann. Habt Spaß beim Studium – wenn Euch das Studienfach nicht entspricht, habt den Mut rechtzeitig aufzuhören. Nichts ist schlimmer als Jahre etwas zu studieren, das einem nachher nichts bedeutet. Nutzt die Optionen und Möglichkeiten, die Studenten geboten werden zu Eurer ganzheitlichen Ausbildung zum Menschen: Kurse an der Hochschule, vergünstigte kulturelle Angebote, Semesterferien für Praxiserfahrung und Auslandsaufenthalte (Reisen, Praktika, Soziales Engagement).

Prinzipiell kommt es uns mehr auf die Dauer und die Aufgaben an. Ein Kandidat ist interessant, wenn er längere Zeit Werkstudent/Praktikant (mind. 1 Semester) in einer Abteilung war und dort studienfachrelevante Praxiserfahrungen machten konnte. Optimal ist natürlich, wenn die Vertiefungsrichtung im Studium den beruflichen Interessengebieten nahe kommt UND die erledigten Aufgaben in der Praxiserfahrung der ausgeschriebenen Stelle entsprechen.

Gibt es eine konkret ausgeschriebene Stelle, die den beruflichen Wünschen des Besuchers entspricht, sollte er nicht zögern, sich hier detaillierter zu erkundigen.

Abschließend sollte man sich als Bewerber eine verbindliche Aussage zum nachfolgenden Bewerbungsprozess geben lassen und genau nachhaken, wer sich bis wann bei wem meldet.

Im Vorfeld sollte sich jeder Bewerber Gedanken darüber machen, welche der zahlreichen Aussteller seinen Vorstellungen entsprechen und sich auf diese konzentrieren. Empfehlenswert ist es auch, den Unternehmen vor Ort aussagekräftige Bewerbungsunterlagen auszuhändigen. So können sich diese ein besseres Bild von den Qualifikationen machen und schon im Gespräch individuell auf den Bewerber eingehen.

Lieber Inhalt als ausgefallene Form: Wenn Qualität der Bewerbung mit Qualifikation des Bewerbers übereinstimmt, dann darf gerne auch die Form etwas ausgefallener sein. Muss aber zum Wesen des Bewerbers passen - und birgt an sich viele Fehlerquellen. Nur bei wirklich einwandfreien Bewerbungen zu raten, weil was ausgefallen ist wird genauer analysiert und angeschaut. Wenn keine Substanz da ist, wird aber auch schneller ausgesiebt - die Form blendet heute keinen mehr. Postbewerbungen als Mittel aufzufallen sollte man sich gut überlegen -und besser lassen- im Hinblick auf Kosten/Nutzen-Betrachtung, da viele Unternehmen eindeutig Emails bevorzugen (einfacheres Handling). Tipp: Lieber eine gut lesbare gehaltvolle Standardbewerbung per Email als eine ausgefallene Bewerbung per Post. Anrufe: Eine weitere "urban myth" ist, dass man mit einem Anruf sich im Gehirn eines Personalers positiv verankern kann und somit mehr Chancen hat. Wir freuen uns über Anrufe von Bewerbern mit wirklichen sachliche oder prozessuale Fragen zu Stellen/Einsatzmöglichkeiten. Ist das Interesse nur vorgeschoben, so merkt man das und es wirkt keinesfalls positiv. Bei einer Vielzahl von täglichen Anrufen & Bewerbungen merkt man sich keiner mehr einen einzelnen Namen. Auch behandeln wir alle eingehenden Bewerbungen mit der gleichen Sorgfalt; wer sich aus einem Anruf einen Vorteil erhofft, wird also bitter enttäuscht.

Wir arbeiten mit jungen Ingenieuren und Informatikern (m/w). Hier fallen uns vor allem folgende Dinge auf: Fehlende Orientierung bezüglich Erwerb berufsrelevanter Skills, wie z.B. Zertifikate, Kurse, Konstruktion; häufig werden Fachkenntnisse im Lebenslauf stiefmütterlich behandelt, dafür wird versucht, Soft Skills "aufzublasen", d.h. mit absurden Anschreiben zu belegen; abnehmende Bereitschaft für eine Festanstellung innerhalb von Deutschland umzuziehen; teils fehlende Sprachkenntnisse (Englisch nicht fließend, keine weitere Sprache); manchmal zu sehr sicherheitsorientiert: Veränderungen (örtlich/fachlich) so gut wie unmöglich; oft zu angepasst: haben Angst, über den Tellerrand hinweg zu denken und dann auch noch diese Meinung zu vertreten, wenn sie nicht der Mehrheitsmeinung entspricht.

Die Abschlussnote ist für uns nur bedingt wichtig. Wichtiger sind uns inhaltliche Schwerpunkte des Studiums und praktische Erfahrungen.

Grundsätzlich finden wir es gut, wenn Sie sich im Vorfeld zumindest kurz mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt haben und wissen, was wir tun. Auch das repräsentiert Ernsthaftigkeit. Darüber hinaus sollten Sie einen gut ausgearbeiteten Lebenslauf ohne Rechtschreibfehler mitbringen.

Um sich einen ersten Überblick über die Kenntnisse und Fähigkeiten des Bewerbers zu verschaffen, genügt uns zunächst der Lebenslauf. Die vollständigen Bewerbungsunterlagen können im Anschluss an die Messe ganz unkompliziert vom Bewerber selbst in unserem Online-Portal hochgeladen werden.

Ihre Kleidung und Ihr Auftreten sollte die Ernsthaftigkeit Ihres Anliegens widerspiegeln. Anzug und Krawatte sind dabei allerdings nicht notwendig. Überlegen Sie sich, wie Sie sich später im Berufsalltag kleiden würden.

Wir möchten den Bewerbern auf der connecticum eine möglichst genaue Vorstellung davon geben, was wir ihnen im Anschluss an ihr Studium im Bereich Engineering und IT bieten können. Das bedeutet, dass wir einerseits umfangreich über die Zusammenarbeit mit der IPN und unser großes Kundenspektrum informieren und andererseits aktuelle Stellenangebote direkt vor Ort besprechen.

Kennen Sie Ihre Stärken und Schwächen und entwickeln Sie für sich persönlich ein aussagekräftiges Interessenprofil. Fragen Sie sich, wo Sie hin möchten und was Ihre konkreten Ziele sind und kommunizieren Sie das entsprechend. Streuen Sie breit.