Deutsche Bank : Tipps zur Bewerbung und Karriere

Grundsätzlich suchen wir Absolventen, die neben ihrer akademischen Qualifikation auch internationale Erfahrung vorweisen können und einen hohen Leistungswillen haben. Bewerber sollten ein schnelles und gutes Studium vorweisen können. Sie sollten sich zudem frühzeitig orientieren, denn mit der Umstellung auf Bachelor und Master werden die Studienzeiten kürzer. Um sich auf den späteren Job zielgerichtet vorzubereiten, bleibt also weniger Zeit. Daneben legen wir großen Wert auf Praxiserfahrungen. 70 Prozent aller eingestellten Hochschulabsolventen haben vorher ein Praktikum oder eine Ausbildung in der Deutschen Bank gemacht. Wir bekommen so einen guten Eindruck von dem Bewerber und der Bewerber bekommt einen Eindruck von der Arbeit in unserem Unternehmen. In letzter Zeit wird auch das interkulturelle Verständnis der Bewerber immer wichtiger. Außerdem muss man fähig sein, komplexe Probleme zu bewältigen.

Letztlich ist es uns am liebsten, wenn Bewerbungen nicht ausgefallen, dafür aber vollständig und aussagekräftig sind. Wir achten nicht auf Äußerlichkeiten, allein der Inhalt zählt. Entscheidend sind das Profil und der Gesamteindruck des Bewerbers. Deshalb sollten sich Studenten, die sich für eine Karriere bei der Deutschen Bank interessieren, möglichst frühzeitig orientieren und sich mit dem Arbeitgeber Deutsche Bank vertraut machen. Möglich ist das beispielsweise über unsere Karriereseiten. Aus der Bewerbung sollte hervorgehen, dass der Bewerber sich mit dem Unternehmen beschäftigt hat. Dies ist etwa daran zu erkennen, dass sich das Anschreiben auf eine ausgeschriebene Stelle oder einen spezifischen Einsatzbereich bezieht. Eine Bewerbung als Diplom Betriebswirt ist nicht spezifisch auf das Unternehmen ausgerichtet und erweckt schnell den Eindruck einer Sammel-Bewerbung. Außerdem sollte im Anschreiben stehen, warum sich der Bewerber für die Tätigkeit interessiert und was ihn seiner Meinung nach für diese Tätigkeit auszeichnet. Wir bevorzugen Onlinebewerbungen, die wir über unsere globale Bewerber-Plattform entgegen nehmen.

Durch die Internationalisierung der Hochschulausbildung sowie die Umstellung auf Bachelor und Master in Deutschland bringen Absolventen zunehmend mehr Praxisnähe, zielgerichtete Auslandserfahrung und gut ausgebildete Soft Skills mit. Sie haben im Studium gelernt, im Team Lösungen zu erarbeiten und zu präsentieren und sich im internationalen Umfeld zu bewegen. Außerdem wissen sie, dass ihr Abschluss keine Endstation, sondern der erste Schritt zum lebenslangen Lernen ist. Was ihnen fehlt ist Erfahrung. Für uns ist das kein Nachteil: In maßgeschneiderten und international ausgerichteten Trainee-Programmen bereiten wir alle unsere Hochschulabsolventen - egal ob Bachelor, Master, Diplomand oder Magister - auf ihre künftige Aufgabe bei der Deutschen Bank vor. Je nach Unternehmensbereich und Qualifikation dauern die Trainee-Programme zwischen neun und 15 Monaten.

Sie sollten sich im Vorfeld darüber informiert haben, welche Firmen für Ihre Karriere interessant sein könnten, um gezielte Fragen stellen zu können und konkrete Einstiegsmöglichkeiten zu erörtern.

Nein, bitte grundsätzlich online bewerben, aber Sie können gerne einen Lebenslauf zwecks kurzer Beratung mit an den Stand bringen.

Gepflegter Casual-Dresscode