Continental : Tipps zur Bewerbung und Karriere

Ich gebe Praktikanten immer mit auf dem Weg, dass Sie die Studienzeit effektiv nutzen sollen. Dazu gehört auch, mal einen Blick über den Tellerrand zu werfen. Es ist bspw. von Vorteil, wenn Studierende auch Vorlesungen anderer Fakultäten besuchen, um ihren Horizont zu erweitern. Viele Jungakademiker sind unglaublich spezialisiert, zeigen aber wenig Interesse für Inhalte abseits ihres Spezialgebiets. Ganz wichtig: Studierende sollten versuchen, möglichst viele qualifizierte Praktika zu absolvieren und auch Erfahrungen im Ausland sammeln. Eine geringfügig längere Studiendauer ist in solchen Fällen nicht problematisch. Dennoch sollte das Studium natürlich nicht unnötig in die Länge gezogen werden. Es ist entscheidend, das richtige Maß zu finden. Auch außeruniversitäres Engagement ist uns sehr wichtig. Zu denken ist bspw. an aktive Mitarbeit in Studentenorganisationen oder auch Aktivitäten wie der Formula Student, bei der Studenten aller Fachrichtungen gemeinsam einen einsitzigen Rennwagen konstruieren. Denn: Durch die dort gesammelten Erfahrungen wird das Projektmanagement erlebbar gemacht und die eigenen, wichtigen Sozialkompetenzen, wie Teamfähigkeit und Konfliktmanagement, werden gestärkt.

Natürlich kann ein Ranking in jeder Hinsicht ein Wegweiser sein und wichtige Eigenschaften der Universitäten aufzeigen. Es sollte aber jeder für sich entscheiden, ob er sich den Kriterien der Rankings unterwerfen möchte oder nicht.

Generell denke ich, dass das Bewerbungsverfahren von Branche zu Branche und von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich gehandhabt wird. Um den Gegensatz aufzuzeigen, nehme man nur die Beispiele Werbeagentur und Wirtschaftsprüfungs-unternehmen. Zudem tendieren Großunternehmen immer stärker zu Onlinebewerbungen, die zwar die Umwelt und Kosten entlasten, aber die eigene gestalterische Freiheit weiter einschränken. Eine erste telefonische Kontaktaufnahme sollte auf jeden Fall stattfinden, sofern eine Telefonnummer aufgeführt angegeben ist. Dabei sollte von weitschweifenden Gesprächen und täglichem Nachfassen abgesehen werden. Kurz und knapp sollte der Bewerber sein Anliegen vorbringen, sei es konkret zur Stelle oder einfach nur um nachzuhören, ob das eigene Profil zur ausgeschriebenen Position passt.

Ich bin überrascht, dass eine Vielzahl der Studierenden weder über praktische Erfahrungen verfügt, noch Auslandserfahrungen gesammelt hat. Besonders die häufigen Defizite im Englischen sind, insbesondere für die Arbeit in einem international agierenden Konzern wie Continental, problematisch. Ich kann daher nur raten, sich Zeit für derartige Erfahrungen zu nehmen. Eine etwas längere Studienzeit ist deswegen auch kein Problem. Wir sehen Praxis- und Auslandsphasen als persönliche und berufliche Weiterbildung an, da die Studierenden dadurch besonders so genannte Soft Skills, wie Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz, erwerben können. Zudem zeigt der Student seinem zukünftigen Arbeitgeber, dass er sich flexibel auf bestimmte und neue, externe Einflüsse einstellen kann. Denn: Flexibilität ist für die Arbeit bei Continental ein ganz zentraler Faktor.

Sicherlich ist die Studienabschlussnote eines Bewerbers ein wichtiges Kriterium bei der Bewertung der Bewerbung. Allerdings legen wir größeren Wert darauf, dass junge Akademiker schon während des Studiums Praktika absolviert haben – gern auch bei Continental. Denn: Wir bieten an allen weltweiten Standorten Möglichkeiten zu Praktika und Tätigkeiten als Werksstudent. Generell ist es uns wichtig, dass die Persönlichkeit des Bewerbers zu unserem Unternehmen passt.