Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Jede Bewerbung ist letztendlich situativ zu bewerten. So wird von einem Controller sicherlich nicht erwartet, seine Bewerbung wie ein zukünftiger Vertriebsmitarbeiter zu gestalten. Entscheidend ist viel mehr:
- Bringt der Kandidat die geforderten Qualifikationen mit und kann er durch gezielte Praktika einschlägige Erfahrungen vorweisen?
- Welche Zusatzqualifikationen sind bereits vorhanden, die bei entsprechendem Potential die Möglichkeit eröffnen, mit geeigneten Personalentwicklungsmaßnahmen dem Mitarbeiter mittel- bis langfristig verantwortungsvollere und gegebenenfalls. auch weiterführende Aufgaben zu übertragen?
- Ist im Aufbau seiner Unterlagen ein roter Faden zu erkennen?