Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
- außergewöhnlich darf sein, muss aber nicht
- wichtiger ist strukturiert, übersichtlich und mit kurzen klaren aber auch inhaltlich wertvollen Aussagen, ordentliche Form, fehlerfrei!!! (leider viel zu selten!)
- die Bewerbung sollte auf die Stelle abgestimmt sein (nicht "strg c", erkennt man sofort)
- besonders wichtig für mich ist, dass der Stil der Bewerbung der Persönlichkeit des Bewerbers entspricht. Passt das nicht zusammen, wirkt er im Vorstellungsgespräch nicht authentisch und fällt durch
TIPP an die Bewerber: Internetratschläge hin, Internetratschläge her; Sie müssen sich in Ihrer Bewerbung wiedererkennen!