Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Außergewöhnlich Bewerbungen machen bei bestimmten (kreativen) Branchen Sinn (z.B. Medien, Werbung etc.), ansonsten ist eine dem Standard (es gibt hier mittlerweile einen internationalen Standard) entsprechende Bewerbung sinnvoller, auch weil es den Personalverantwortlichen die Arbeit erleichtert. Weit wichtiger ist ein auf die entsprechende Position zugeschnittener Inhalt (z.B. Aufgreifen von bestimmten Keywörtern).