Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Bitte tun Sie das niemals bei Großunternehmen! Konzerne mit 80 offenen Stellen und 400 Bewerbungen täglich verzweifeln, wenn davon Tag für Tag 200 anrufen, und nachfragen, was mit ihrer Bewerbung passiert ist...