Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Die Firmen benötigen außergewöhnlich gute Mitarbeiter und keine außergewöhnlichen Bewerbungen. Wichtig ist, dass die Unterlagen vollständig sind und auch schlechtere Noten nicht versucht werden, zu verheimlichen. Eine telefonische Kontaktaufnahme hilft immer, Fragen zu klären, die bei einer schriftlichen Bewerbung, nicht beantwortet werden können. Außerdem ist der Wiedererkennungswert einer darauffolgenden schriftlichen Bewerbung ungleich höher.