Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Wichtig ist eine ordentliche und vollständig Bewerbung mit Bezug zur Stellenausschreibung. Im Anschreiben sollte erläutert werden, welche Intention der Bewerber hat sich auf die Position zu bewerben. Telefonische Kontaktaufnahmen ist legitim, die Stellenanzeige kann nie den vollen Umfang einer Position darstellen. Derartige Telefonate sollten jedoch gut vorbereitet sein und nicht wahllos geschehen.