Inwieweit hat die Hochschule der Bewerber Bedeutung bei der Personalauswahl?
Die Hochschule hat eine nachgeordnete Bedeutung bei der Auswahl von Bewerbern. Wesentliche Kriterien sind - neben den Studienfächern - die Dauer und der Abschluss des Studiums sowie studiumbegleitende Tätigkeiten und Berufserfahrung. Eine praxisnahe Diplomarbeit, die in das spätere Berufsumfeld passt, wirkt sich zusätzlich positiv auf die Auswahl der Bewerber aus. Im persönlichen Gespräch ist dann vor allem die Person wichtig. Hier gilt es, sich nicht zu verstellen, sondern authentisch zu bleiben, denn wenn die Person nicht ins Team passt, hilft das weder dem Bewerber noch dem Arbeitgeber.