Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Meine Meinung ist, dass eine Bewerbung vor allem inhaltlich richtig und prägnant sein muss. Ich lese eine Bewerbung nicht intensiver, nur weil sie äußerlich aus den anderen herausragt. Hingegen habe ich weniger Lust, langatmige, schlecht strukturierte Bewerbungen zu lesen. Bei der Flut der Bewerbungen, die die Personalabteilungen zur Zeit bewältigen müssen, ist es nicht zu empfehlen, vorher noch den verantwortlichen Personaler anzurufen.