Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Außergewöhnliche Bewerbungen nein. Sie sollten bei einer klassischen Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen bleiben und diese in Wunschform der Firma versenden Außergewöhnliche Bewerbungen machen da evtl. Sinn, wo Design verlangt wird. Telefonischer Erstkontakt hingegen kann durchaus Sinn machen, aber nicht grundsätzlich. Greifen Sie zum Hörer, wenn Sie ein konkretes Anliegen oder Fragen haben, sich unter Umständen nicht sicher sind, ob Ihr Profil zu den Anforderungen passt. Andernfalls sollten Sie darauf verzichten. Gerade in großen Unternehmen ist oftmals der Name aus dem Telefonat mit einer Flut an eingehenden CV`s nicht unbedingt mehr in Einklang zu bringen.