Diese Einstiegsfragen erwarten die Aussteller auf der connecticum Jobmesse von den Besuchern

siehe oben

Was macht Ihr Unternehmen konkret? Welche Zielgruppen/Kunden haben Sie? Was unterscheidet Sie von anderen Unternehmen? Was macht ihr Unternehmen besonders attraktiv für Studierende? In welchen Bereichen können Studierende tätig sein? Gibt es eine Übersicht der ausgeschriebenen Stellenanzeigen?

Wie sehen meine Übernahmechancen nach dem Studium aus? Welche Entwicklungsmöglichkeiten habe ich? Wie lange dauert der Bewerbungsprozess und wie sieht er konkret aus? Welche Erwartungen haben Sie an mich?

• Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet die Robert Bosch Car Multimedia GmbH?
• Kann man auch schon während des Studiums Teil der Robert Bosch Car Multimedia GmbH werden?

Interessante Gespräche ergeben sich, wenn man seinen Gesprächspartner nach seinem spannendsten Projekt oder der größten (fachlichen) Herausforderung fragt. In der Regel bekommt man sehr interessante Geschichten zu hören, aus denen sich oft längere Unterhaltungen ergeben.

Was macht ein beratender Ingenieur?

Frage das, was dich wirklich interessiert. Sind es die Einstiegsmöglichkeiten, die Entwicklungsmöglichkeiten, die Arbeitgeberleistungen, das Gehalt oder aber eher die Kleiderordnung und die Unternehmenskultur? Jede Frage ist erlaubt! An unserem Stand stehen genügend DKB‘ler, die sich darauf freuen, deine Fragen zu beantworten.

Warum sollte ich mich bei dieser Behörde/Firma bewerben? Wie hebt sich die Behörde/Firma von anderen Behörden/Unternehmen ab? Wie unterstützt die Behörde/ das Unternehmen die allgemeine bzw. fachliche Weiterbildung? Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es? Welche social benefits bietet die Behörde/das Unternehmen?

Schwerpunkte der Arbeit, Unternehmenskultur, Teamzusammenstellungen, herausfordernde Aufgaben, Einstiegsmöglichkeiten, Unterschied zu anderen Beratungshäusern?

Are you looking for interns in software development or digital design?

• Wie ist die Unternehmensstruktur?
• Wie kann ich mich weiterentwickeln?
• Wie ist die Unternehmenskultur?
• Warum arbeiten Sie gerne in Ihrem Unternehmen?
• Welche Benefits werden den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen angeboten?
• Wie sieht die Einarbeitung im Unternehmen aus?

Wie sieht ein Einsatz und die Betreuung für Werkstudenten/Praktikanten aus? Welche Chancen ergeben sich für eine Anstellung nach dem Studium?

• Wie würde der Einarbeitungsprozess bei MTU aussehen?
• Hat man bereits die Möglichkeit im Rahmen einer studentischen Tätigkeit Verantwortung zu übernehmen?
• Gibt es die Möglichkeit nach dem Studium übernommen zu werden?
• Welche Weiterbildungs-/Weiterentwicklungsmöglichkeiten bestehen?
• Was macht MTU als Arbeitgeber aus?

Welche Jobs in welchen Bereichen bieten Sie an? Was muss man mitbringen, um bei Ihnen erfolgreich zu sein?

Stelle den Menschen persönliche Fragen wie „Aus welchen Gründen würdest Du mir Dein Unternehmen empfehlen?“ oder „Was macht für Dich die Arbeit bei Deinem Unternehmen besonders?". Du wirst schnell merken, wie viel dahinter steckt und bekommst ein Gefühl für die Kultur und die Authentizität.

Egal, welche Fragen Du hast, unsere Vertreter vor Ort haben immer ein offenes Ohr für Dich. Halte Dir immer vor Augen, dass es Dein Ziel sein sollte, nach der Messe entscheiden zu können, welches Unternehmen gut zu Dir passt. Kleiner Tipp: Es könnte Mazars sein ;)

Wie ist das Unternehmen aufgebaut und welche Perspektiven gibt es? Wie sieht die Arbeit der Kolleginnen und Kollegen konkret im Alltag aus?

1.) Worauf seid ihr als Unternehmen stolz? 2.) Was macht euch erfolgreich und besser als eure Konkurrenz? 3.) Was kann ich als neuer Mitarbeiter beitragen, um das Unternehmen weiter nach vorne zu bringen?

Wie gestaltet sich in Ihrem Unternehmen der Einstieg in den Job sowie die Einarbeitungsphase von neuen Mitarbeitenden? Und wie erfolgt der Know-How-Transfer innerhalb der Firma?

Was ist das Besondere an Ihrem Unternehmen?

Was genau ist die Tätigkeit? Agieren Sie national oder international? Welchen Studienhintergrund benötige ich? Wie sieht mein Arbeitsalltag aus? Wie kann ich mich weiterentwickeln und welche Karrieremöglichkeiten gibt es?

Alles ist erlaubt :-) Neben konkreten Fragen zu dem Unternehmen und den ausgeschriebenen Stellen würde mich als Besucher*in vor allem interessieren: Wie sieht der Arbeitsalltag in der Beratung aus? Wie ist die Unternehmensstruktur? Welche Entwicklungsmöglichkeiten habe ich? Gibt es eine Unternehmenskultur und wie wird diese gelebt? Was unterscheidet Teamfact von anderen Beratungshäusern?

Was macht das Unternehmen? Welche Produkte und Dienstleistungen werden vertrieben? Sind es namhafte Produkte? In welchen Regionen sind Sie unterwegs? Wie lange gibt es das Unternehmen? Was sind die gewünschten Umsatzerwartungen?

Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es bei ThoughtWorks? Was ist die ThoughtWorks University? Wie sieht der Bewerbungsprozess aus? Was bedeutet Social & Economic Justice bei ThoughtWorks? Auf welchen Projekten werde ich arbeiten?

Was ändert sich für Toll Collect durch die Übernahme des Bundes?

Wie ist das Leben am Potsdamer Platz?

Wie viele Werkstudenten arbeiten bei Toll Collect?

Stimmt es, dass viele Werkstudenten nach dem Studium von Toll Collect übernommen werden?

Neben den fachlichen Fragen, z. B. zu einer konkreten Positionsbeschreibung, sollten unter anderem auch Fragen zur Gestaltung der Unternehmenskultur gestellt werden. Es geht um ein gegenseitiges Kennenlernen sowohl auf der fachlichen als auch überfachlichen Ebene.

Welche Talente werden im Unternehmen gesucht? Welche Qualifikationen werden gesucht? Welchen Weg plant das Unternehmen in den nächsten Jahren zu gehen? Welche Persönlichkeiten passen in das Unternehmen? Was bietet das Unternehmen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen?

Fragen, die schnell darauf schließen lassen, ob das Unternehmen zu einem selbst passt. Projekte, Standorte und persönliche Präferenzen sollten präsent sein und mit uns besprochen werden.

Eingangs würden wir nach dem Studiengang und vertiefenden Interessen fragen, um dann gemeinsam zu schauen, welche Möglichkeiten sich individuell für den Studenten/Absolventen/Young Professional bei ERGO bieten.

Mich würden vor allem der Arbeitsalltag und die Perspektiven interessieren. Welche Aufgaben könnte ich übernehmen? Wie ist das Miteinander? Welche Möglichkeiten hätte ich nach Abschluss meines Studiums im Unternehmen?

Warum habt ihr eine Spielekonsole mit bei eurem Messestand? Was genau bedeutet denn eigentlich „Freunde statt Kollegen“? Welche Einstiegsmöglichkeiten habe ich bei euch? Wie genau läuft das Traineeprogramm bei euch ab? Wie verläuft der Bewerbungsprozess?

Wer ist das Unternehmen? Schließlich sind einem manche Unternehmen tatsächlich unbekannt. Was macht das Unternehmen? Wie könnte ein Einstieg bei THOST für mich aussehen? Was zeichnet diesen Arbeitgeber aus? Warum sollte ich bei THOST anfangen zu arbeiten?

1. Welche Stellen werden aktuell gesucht?
2. Bin ich ein interessanter Bewerber für das Unternehmen – jetzt oder auch später?
3. Passe ich zur Unternehmenskultur?
4. Was erwartet das Unternehmen von mir als Mitarbeiter?
5. Bietet das Unternehmen mir das, was mir persönlich besonders wichtig ist?

Einstiegsmöglichkeiten Weiterqualifizierungsprogramm Karrierechancen

Warum hast du dich für HELLA Aglaia als Arbeitgeber entschieden? Was schätzt du dort am meisten?

Wir würden Fragen stellen, die über die Infos auf der Homepage der Unternehmen hinausgehen. Einstiegsmodelle und Jobs sind oftmals gut im Web zu finden. Doch Fragen zum Untereinander im Team, den Arbeitsbedingungen, persönliche Eindrücke bekommt man authentisch auf der Messe geschildert.

Welche Einstiegsmöglichkeiten habe ich, passen meine Skills und Fähigkeiten ins Unternehmen, können meine Ziele im Unternehmen verwirklicht werden

Warum bietet ihr genau dieses Produkt an? Geht ihr morgens gerne zur Arbeit? Was sind in Zukunft die größten Ziele, an deren Erreichung ich mitwirken könnte?

Kann man im Unternehmen ein Praktikum absolvieren und wenn ja: Wann sollte ich mich bewerben und wie sehen die Rahmenbedingungen aus? Wie wahrscheinlich ist es, dass man nach einem Praktikum als Berufseinsteiger übernommen wird? Wie ist die Unternehmenskultur? Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen?

Warum arbeiten Sie bei der Firma XY? Was motiviert sie?

Fragen zu First Sensor als Arbeitgeber, zu persönlichen Entwicklungsperspektiven und zu unserer Unternehmenskultur sind für uns ein guter Einstieg.

We would love to hear questions about our company, jobs and life at Camunda.

Was macht das Unternehmen? Wann wurde die Firma gegründet? Wie viele Mitarbeiter sind dort beschäftigt? Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es?

Warum arbeiten Sie gerne bei BIOTRONIK?

Zusätzlich zu den regelmäßigen Fragen, d.h. welche Positionen Sie derzeit besetzen, würde ich das Unternehmen nach seiner Unternehmenskultur fragen, warum Sie/Er gerne für das Unternehmen arbeitet und was Ihre Arbeit herausfordernd macht.

Welche Einstiegsmöglichkeiten haben Sie? Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag bei Ihnen aus? Wie kümmern Sie sich um die Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter?

Wir freuen uns auf einen offenen, interessanten Austausch an unserem Messestand und darauf, talentierte und individuelle Studierende, Absolventen oder Professionals kennenzulernen. Daher sind bei uns Fragen jeglicher Art willkommen.

• Welche Karrieremöglichkeiten bietet mir PERM4 |?
• Wie ist die hauseigene Akademie aufgebaut?
• Wie erfolgt die Ausbildung bei einem Quereinstieg?
• Welche Qualifikatione/ Fähigkeiten sollte man mitbringen?
• Gibt es ein Traineprogramm und wenn ja: wie ist dieses gestaltet?
• Wie gestaltet sich der Bewerbungsprozess, gibt es ein Assessmnet-Center?

Welche Einstiegsmöglichkeiten habe ich als Student bei Dataport? Welche Rahmenbedingungen bietet Dataport mir? Was zeichnet Dataport aus und warum ist ein Einstieg in Ihrem Unternehmen für mich eine Chance? Welche Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten habe ich bei Dataport?

Jede Frage, die einem gerade unter den Nägeln brennt, ist eine gute Frage. Interessant ist für Studierende natürlich häufig das, was man nicht auf Anhieb auf der Karriereseite eines Unternehmens finden kann. Das wichtigste ist, keine Scheu zu haben. Es gibt keine schlechten Fragen!

Wie sieht der Arbeitsalltag ganz konkret aus? Wie groß ist die Abteilung, in der ich arbeiten werde? Wie sind die Strukturen? Wie steht es um die Atmosphäre in der Firma? Was bietet die Firma neben der normalen Vergütung an?

1. Was suchen Sie auf der Messe (Praktikum, Einstiegsjobs, Traineeprogramm)?
2. In welchem Bereich sehen Sie Ihre berufliche Zukunft?
3. Haben Sie einen technischen Hintergrund/technisches Verständnis und/oder Programmierkenntnisse?
4. Sind Sie bereit als Berater/in zu reisen?

Er oder sie sollte wissen, welches Unternehmen und welche Einstiegsposition interessant für ihn/ie ist. Je konkreter Ihre Vorstellungen sind, desto konkreter werden auch Ihre Fragen sein.

Was ist Euer Produkt? Welches Aufgabengebiet habe ich? Wie arbeitet Ihr agil? Wie groß sind die Teams bei Euch? Was macht Euch anders, als klassische Unternehmen? Wo liegt das Unternehmen?

Bestenfalls alle Fragen los werden, um einen ersten Eindruck vom Unternehmen, der Firmenkultur, der Tätigkeit und dem Bewerbungsprozess zu erhalten. Oder eben all das, was euch sonst noch so interessiert.

Wie ist das Unternehmen strukturiert? Welche Ziele hat das Unternehmen? Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?

• Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es?
• Welche aktuellen Stellenausschreibungen sind für meinen Werdegang relevant?
• Welche praktische Erfahrungen/Qualifikationen/soft-skills muss ich mitbringen?
• Welche Benefits werden mir geboten?

Die Fragen, die einen ganz persönlich interessieren! Hier gibt es keinen Standard, jeder hat die Themen, die einem persönlich wichtig sind. Wir stellen uns gerne allen Fragen ;-)!

Mich würde vor allem die Unternehmenskultur interessieren und wie die ersten Tage/Wochen bei meinem neuen Arbeitgeber aussehen. Es dürfen aber generell alle Fragen gestellt werden.

Was unterscheidet Ihre Firma vom Wettbewerb? Welche Möglichkeiten der Weiterentwicklung können Sie mir bieten?

zum Beispiel:

• Falls durch Recherche vorab nicht bekannt: Welche Jobs bieten Sie derzeit an?
• Falls Jobs im Vorfeld bekannt gegeben werden: Gezielte Fragen zum favorisierten Jobangebot stellen.

Fragen zu möglichen Aufgabenbereichen, zu Weiterbildungsangeboten, zum weiteren Wachstum der BWI und zu unseren Mitarbeitervergünstigungen. Außerdem interessant sind Fragen zu unseren verschiedenen Laufbahnprogrammen oder zu unseren dualen Ausbildungs-, Bachelor- und Masterstudiengängen.

Was unterscheidet euch von euren Mitbewerbern? Wie sieht der Einstieg bei euch aus? Wo werden eure Unternehmenswerte im alltäglichen Arbeiten deutlich? ...

Was hat dich motiviert, bei Axel Springer anzufangen bzw. wieso arbeitest du gerne dort? Was macht die Arbeit bei Axel Springer aus, in Bezug auf die Aufgaben und die Zusammenarbeit mit den Kollegen? Legt das Unternehmen Wert auf Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter? Welche Einstiegsmöglichkeiten habe ich bei euch?

Stellen Sie Ihr Unternehmen kurz vor. Welche Fachbereiche decken Sie ab? Haben Sie passende Stellen für mich? Kann ich mich auch ohne Berufserfahrung bewerben? Wie läuft das Prozedere ab? Bieten Sie auch Praktika/Werkstudententätigkeiten an? Kann man über Sie auch eine Zeit lang aus dem Ausland arbeiten? Ich möchte mich direkt im Ausland bewerben, können Sie mir Ansprechpartner nennen?

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen für Absolventen und Abiturienten an? Wie sieht der ideale Bewerber für Sie aus? Was macht Ihr Unternehmen besonders aus?

Welches Spektrum an Arbeitsinhalten bietet das Fraunhofer IZM? Welche Möglichkeiten für die Betreuung bzw. Durchführung von Bachelor- und Masterarbeiten sowie Promotionen sind gegeben? Welche (wissenschaftlichen) Karrierechancen gibt es? Wie sind die Arbeitsbedingungen bei Fraunhofer als öffentlich gefördertes Institut?

Hää .... Bezirksamt? Das ist eigentlich der Klassiker. Und wahrscheinlich würde ich genau die gleiche Frage stellen. Wer weiß schon, was so ein Amt eigentlich genau macht. Alles andere ergibt sich dann daraus.

Informiert euch vorab über British American Tobacco, unsere Arbeitsbereiche und Stellenausschreibungen und notiert euch alle aufkommenden Fragen. Grundsätzlich solltet ihr euch nicht scheuen, jegliche Art von Frage zu stellen, die euch hilft, uns und unsere Unternehmenskultur kennenzulernen. Nur so könnt ihr herausfinden, ob wir zu euch passen.

Ich würde Fragen zu den für mich interessanten Positionen und zum Bewerbungsverfahren des Unternehmens stellen.

Was kann ich bei Euch lernen?

Fragen Sie nach allem, was Ihnen wichtig ist, um herauszufinden, ob Sie und das Unternehmen zusammenpassen.

Wie sind die Einstiegsmöglichkeiten, das Auswahlverfahren und die Entwicklungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen? Warum haben Sie sich für diese Tätigkeit entschieden und was grenzt Ihr Unternehmen von anderen ab?

Als Besucher würden wir unsere Fragen darauf richten, was uns individuell am wichtigsten ist, denn das zeigt authentisches Interesse. Fragen können so bspw. lauten: Wodurch ist die Unternehmenskultur bei Aroundhome gekennzeichnet? Welche Entwicklungsmöglichkeiten habe ich? Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag aus?

Besonders hilfreich für ein erstes gegenseitiges Kennenlernen ist es, wenn Ihr Euch bereits Gedanken gemacht habt, was ein Arbeitgeber mitbringen muss, damit Ihr langfristig zufrieden und glücklich in Eurem Job seid. Für die einen ist es die Unternehmenskultur, für die anderen sind es die Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir haben beides und vieles mehr.

Wie wird zusammengearbeitet? Welche kulturellen Herausforderungen gibt es? Kann ich meine persönlichen Karriereziele umsetzen? Wie sind die Rahmenbedingungen? Diese Themen sind für mich wichtig. Denn dazu erhält man eher im persönlichen Gespräch ein Gefühl und kann so im Vorfeld prüfen, ob man in diesem Unternehmen längerfristig glücklich wird. It's a match? Alles andere gibt’s ja auch online ;).

Was zeichnet Ihr Unternehmen besonders aus? Welche Einstellungskriterien gilt es zu erfüllen? Welche Karriere- und Fortbildungsmöglichkeiten gibt es? Zeigen Sie keine Scheu, Antworten sowohl zu Ihren Fachfragen und den ausgeschriebenen Stellen als auch zu den arbeitsvertraglichen Bedingungen zu erhalten.

Da gibt es einige Fragen, die mir in den Sinn kommen. Vor allem würde ich Fragen stellen, die über die Informationen auf der Homepage des Unternehmens hinausgehen. Beispiele hierfür sind: Wie läuft bei Ihnen der Bewerbungsprozess ab? Wie beschreiben Sie Ihre Unternehmenskultur? Wie sieht bei Ihnen der Arbeitsalltag aus? Was sollte ein Bewerber mitbringen, um bei dem Unternehmen erfolgreich zu sein?

Wie kann ich das Unternehmen bestmöglich mit meinem Know-how weiter nach vorn bringen?

Gibt es eine konkret ausgeschriebene Stelle, die den beruflichen Wünschen des Besuchers entspricht, sollte er nicht zögern, sich hier detaillierter zu erkundigen.

Abschließend sollte man sich als Bewerber eine verbindliche Aussage zum nachfolgenden Bewerbungsprozess geben lassen und genau nachhaken, wer sich bis wann bei wem meldet.

Fragen

Warum arbeitest du eigentlich gerne in deinem Unternehmen?

Stellen Sie den Unternehmen Fragen nach den Einstiegsmöglichkeiten, Auswahlverfahren, dem Ausbildungsablauf und zum Berufsbild.

Welche Möglichkeiten bietet ein Unternehmen für Absolventen eines Bachelorstudiums und Masterstudiums?

Mich würde als Besucher am meisten interessieren, ob ich ganz persönlich zur Kultur des Unternehmens passe. Wie arbeiten die Menschen miteinander, wie halten sie sich gegenseitig auf dem Laufenden? Was sind aktuelle Herausforderungen und Trends im Unternehmen? Im besten Fall habt ihr euch die Stellen im Unternehmen schon angeschaut, sodass ihr konkretere Fragen stellen könnt.

Ganz individuell kommt das auf die eigenen Interessen und Schwerpunkte an. Schön ist immer einen Bezug zu sich selbst zu schaffen, um dann zu erfahren, welche Möglichkeiten es im Unternehmen gibt. Da es eine tolle Chance ist, mit Mitarbeitern zu sprechen, würden mich auch immer die eigenen Erfahrungen interessieren und der Werdegang der Ansprechpartner im Unternehmen.

Was zeichnet das Unternehmen aus und was machen Sie? Sind offene Stellen zu vergeben und welche? Die hierfür benötigten Voraussetzungen? Welches Unternehmensziel verfolgen Sie und warum?

Welche Berufsfelder? Welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Behörde? Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten? Verbeamtung möglich? Gehalt? Arbeitszeit, Urlaubsanspruch, Vereinbarkeit von Beruf und Familie?

Eigentlich alle Fragen, die sich im Zusammenhang mit unseren Ausschreibungen stellen. Schließlich sind wir ja dafür da, diese zu beantworten.

Als Besucher würde ich folgende Fragen stellen: 1) Worauf kommt es bei einer Beratertätigkeit an? 2) welche Kenntnisse und Fertigkeiten sind beim Beraterberuf unabdingbar? 3) Wie kann ich mich fachlich während des Studiums auf die Beratertätigkeit vorbereiten? 4) Sind SAP-Kenntnisse beim Einstieg als Junior-Berater in einer SAP-Unternehmensberatung notwendig?

Da wir mit unseren Entwicklerkollegen am Stand sind, würde ich nach den Projekten und tatsächlichen Tagesabläufen fragen. So hat man schon mal eine klarere Vorstellung, was einen erwarten würde und ob das Umfeld zu einem passt.

Welche Möglichkeiten bietet Ihr Unternehmen mir als Bewerber mit ... Abschluss? Was sind Ihre angebotenen Dienstleistungen und Produkte und wo benötigen Sie Unterstützung? Wie unterstützen Sie mich bei meiner beruflichen Entwicklung?

Wie ist das Unternehmensklima? Was sind die Perspektiven des Unternehmens? Wie ist die zukünftige Ausrichtung?

Finden Sie für sich selbst heraus, was Ihnen besonders wichtig ist. In welchem Umfeld möchten Sie arbeiten? Welche Branche ist interessant für Sie? Was stellen Sie sich für Ihre Karriere vor? Welche Werte sind Ihnen wichtig? Sobald Sie diese Fragen für sich beantwortet haben, können Sie Ihrerseits Fragen stellen und abgleichen, welches Unternehmen Ihren Erwartungen entspricht.

Warum sollte ich bei Dream Broker arbeiten wollen? Welches sind Ihre Stärken am Markt? Warum ist Ihr Unternehmen einzigartig?

Wer Fragen stellt zeigt, dass er oder sie Interesse hat. Dies können Fragen zu dem Unternehmen, aber auch zu einzelnen Bereichen oder dem generellen Bewerbungsprozess sein. Überzeugen Sie mit einem authentischen und positiven Eindruck.

Am besten stellst du die Fragen so spezifisch wie möglich, denn das hinterlässt einen überzeugenden Eindruck. Schließlich zeigt es, dass du wirkliches Interesse an dem Unternehmen hast. Hier bieten sich beispielsweise Fragen rund um eine spezifische Position, zu internen Entwicklungsmöglichkeiten oder dem Onboarding-Prozess an.

Fragen zu Einstiegsmöglichkeiten, generelle Fragen zum Unternehmen (Größe, Sitz, Entwicklung etc.), zu Karrieremöglichkeiten, zur Unternehmenskultur und zum Angebot (Benefits etc.).

Wohin er gerne möchte, welche Dinge ihm bei seinem zukünftigen Arbeitgeber wichtig sind, ob er gerne in den Vertrieb möchte und wenn ja, warum! Die eigenen Stärken und Interessen kennen ist sehr wichtig, um am Messestand im Gespräch mit der Wunschfirma einen guten Eindruck zu machen!

Was suchst du? Wohin möchtest du dich entwickeln? Wie stellst du dir dein Arbeitsumfeld vor? Was ist dir wichtig bei deinem neuen Arbeitgeber? Ab wann stehst du zur Verfügung?

Wir würden Fragen stellen, die über die Infos auf der Homepage der Unternehmen hinausgehen. Einstiegsmodelle und Jobs sind oftmals gut im Web zu finden. Doch Fragen zum Untereinander im Team, den Arbeitsbedingungen, persönliche Eindrücke bekommt man authentisch auf der Messe geschildert.

Warum sollte ich in eurem Unternehmen meine Karriere starten?

Was macht das Unternehmen? Welche Produkte und Dienstleistungen werden vertrieben? Sind es namhafte Produkte? In welchen Regionen sind Sie unterwegs? Wie lange gibt es das Unternehmen? Was sind die gewünschten Umsatzerwartungen?

Z.B. Fragen zu offenen Positionen, dem Aufgabenbereich oder dem Einstellungsprozess.

Neben den fachlichen Fragen, z. B. zu einer konkreten Positionsbeschreibung, sollten unter anderem auch Fragen zur Gestaltung der Unternehmenskultur gestellt werden. Es geht um ein gegenseitiges Kennenlernen sowohl auf der fachlichen als auch überfachlichen Ebene.

Wie sieht der Arbeitsalltag ganz konkret aus? Wie groß ist die Abteilung, in der ich arbeiten werde? Wie sind die Strukturen? Wie steht es um die Atmosphäre in der Firma? Was bietet die Firma neben der normalen Vergütung an?

Warum arbeiten Sie in Ihrem Unternehmen? Was habe ich für Zukunftsaussichten? Wie ist das Betriebsklima?

Wie ist die Unternehmensstruktur? Was ist die Strategie für die Zukunft und ist es ein guter Ort, um seinen Berufsweg zu beginnen?

Wie ist die Unternehmensstruktur? Gibt es flache Hierarchien? Wie sieht die Personalplanung für dieses Jahr aus? Wie kann ich mich weiterentwickeln?

Ich würde immer empfehlen nur das zu fragen, was dich wirklich interessiert. Sind es die Einstiegsmöglichkeiten, die Karrierepfade, die Sozialleistungen, das Gehalt oder aber eher die Kleiderordnung und die Unternehmenskultur. Jede Frage ist erlaubt. Am Stand stehen genügend Ansprechpartner, die sich darauf freuen, deine Fragen zu beantworten.

Welche Stellen wir anbieten; welche Möglichkeiten der Anstellung es gibt; wie sich Tropical Islands in der Zukunft weiterentwickelt; welche Benefits Tropical Islands seinen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen gewährt.

Konkrete Fragen zu den ausgeschriebenen Stellen und dem Bewerbungsprozess (Tipps holen und einen positiven Eindruck hinterlassen). Fragen zum Unternehmen (Arbeitsalltag, Struktur, Kultur, Fluktuation, Benefits, Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten).

Was sollte ein geeigneter Bewerber mitbringen um bei euch erfolgreich zu sein? Was macht euer Unternehmen so besonders? Warum arbeitest du gerne bei dem Unternehmen? Wie stellt ihr sicher, dass eure Mitarbeiter glücklich sind? In welchen Bereichen sucht ihr Mitarbeiter? Wie sieht der typische Alltag bei euch aus?