Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Außergewöhnliche Bewerbungen sind bei uns vor allem inhaltlich gesehen gefragt. D.h. wir legen nicht so viel Wert auf eine kreative Aufmachung (wir akzeptieren z.B. auch nur Online-Bewerbungen), sondern eher auf z.B. einen besonders interessanten Lebenslauf, warum jemand genau zu uns will, etc. Zu einer telefonischen Kontaktaufnahme raten wir nur dann, wenn der Bewerber konkrete Fragen hat, die im Vorwege geklärt werden müssen. Sonst sind alle notwendigen Infos auf unserer Homepage nachzulesen. Eine telefonische Kontaktaufnahme bringt keinerlei Wettbewerbsvorteil.