Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Das Bemühen, sich von einer Bewerberflut positiv abheben zu wollen, ist nachvollziehbar und legitim. Der vorherige telefonische Kontakt ist in diesem Zusammenhang empfehlenswert. Ein verschwindend geringer Anteil der Bewerber nutzt diese Möglichkeit, wohl aus der Mutmaßung heraus, dass Personaler durch solche Anrufe ohnehin genug belästigt werden. Das vorherige telefonische Gespräch hinterlässt jedoch einen persönlichen, positiven und engagierten Eindruck und sorgt für einen Wiedererkennungswert, wenn die Bewerbung eintrifft. Bei außergewöhnlich kreativen Bewerbungen ist Vorsicht geboten. Der gewollte positive Effekt, kann sich sehr leicht ins Gegenteil verkehren.