Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Eine teure oder besondere Aufmachung ist für uns völlig nebensächlich und ohne jedes Gewicht. Bei "guten" Arbeitgebern oder Personalberatungen zählen alleine die Inhalte und die Klarheit der Darlegung einer Bewerbung. Übersichtlichkeit und Vollständigkeit sind ein Muss! Eine telefonische Kontaktaufnahme halten wir für überflüssig; sie stört unseren Workflow und führt zu keiner Ergebnisverbesserung für den Bewerber. Durch Zwischenbescheide versuchen wir Informationsdefizite bei den Bewerbern gar nicht erst entstehen zu lassen.