Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Eine Bewerbungsmappe sollte klar strukturiert und für uns HR-Manager gut zu lesen sein. Was die telefonische Kontaktaufnahme betrifft bin ich dafür, dass der Absolvent, wenn er sich nicht ganz sicher ist, was sich genau hinter dem Jobtitel verbirgt, zum Telefonhörer greift.