Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Diese beiden Ratschläge sind getrennt zu betrachten: Außergewöhnliche Bewerbungen sind nur dann sinnvoll, wenn es sich um eine "kreative" Stelle handelt (z.B. Marketing, Mediengestalter etc.). Ansonsten sollte man nicht versuchen evtl. Lücken o.ä. im Lebenslauf durch Design der Bewerbung zu "verdecken". Die Bewerbung an sich und die Person "dahinter" zählt und insofern sollte man evtl. Lücken lieber offensiv erklären. Wichtig ist vor allem, dass man keine "Massenbewerbungen" verschickt (das merkt das Unternehmen schnell), sondern sich anhand der Bewerbung sehr stark auf das Unternehmen bezieht. Grundsätzlich sollte jede Bewerbungen "ordentlich" erstellt werden. Eine telefonische Kontaktaufnahme macht bei einigen Unternehmen einen guten Eindruck (kann man aber leider auch nicht pauschal bejahen). Wichtig ist hierbei, dass Sie sich vorher gut über das Unternehmen und die Position informiert haben. Es sollten keine Fragen gestellt werden, die bereits auf der Website oder in der Stellenanzeige beantwortet wurden!