Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
In einer kleineren Organisation wie der unseren muss der Prozess der Personalsuche und -auswahl zeitlich gut geplant und straff organisiert sein. Allzu umfangreiche Bewerbungsmappen und Anrufe stören diesen Prozess und hinterlassen deshalb keinen positiven Eindruck. Eine gute Bewerbung unter diesen Rahmenbedingungen enthält ein Anschreiben, dass die Motivation des/der Bewerbers/in und seine/ihre Stärken klar und nachvollziehbar darstellt sowie die wesentlichen Referenzen und Zeugnisse. Leider gibt es von diesen Bewerbungen nur wenige.