Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Diese Ratschläge sind sicher gut gemeint, ABER letztlich geht es nicht so sehr um "Außergewöhnliches" als vielmehr um eine übersichtliche Bewerbung, die am Besten einen Eindruck vom Bewerber liefert. Oftmals kommen Bewerber direkt und unangemeldet zu uns, um Ihr Anliegen vorzutragen, davon rate ich grundsätzlich ab. Auch der telefonische Weg ist eher unglücklich, da man hier zumeist bereits beim Sekretariat scheitert und selten zur Personalleitung durchgestellt wird. Der Initiativweg über die Firmenkontaktadresse, die jede Firmen-Website bietet und mit einem vorherigen, äußerst gründlichen Studium der Firmen-Website ist der hier wohl beste Weg, um sich als Bewerber ins rechte Licht zu rücken. Mit einem interessanten und ehrlichen Anschreiben sowie aussagefähigen Zeugnissen punktet man immer!