Welche Kenntnisse und Eigenschaften vermissen Sie bei den heutigen Berufsanfängern?
Das lässt sich nicht generalisieren. Aus meiner Sicht gibt es aber eine Sache, die einen sehr guten Bewerber von einem weniger guten unterscheidet: Ich möchte sehen, dass der Absolvent weiß, was er will. Hat er beispielsweise nur Pflichtpraktika absolviert, oder hat er sich gezielt Praktika gesucht, die ihn interessieren? Strahlt er Engagement und Biss aus? Hat er den Willen, etwas zu bewegen? Diese Eigenschaften vermisse ich bei vielen Absolventen, und hier trennt sich die Spreu vom Weizen.