Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Wir bevorzugen die klassischen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf) per E-Mail oder Mappe, die klar strukturiert sind und erkennen lassen, warum sich jemand bei uns auf die Stelle beworben hat. Außergewöhnliche Bewerbungen sind häufig unübersichtlich. Telefonische Kontaktaufnahme bei konkreten Fragen ist sinnvoll, aber keine Alibi-Fragen.