Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Ich halte diese Ratschläge dann für richtig, wenn man unter einer "außergewöhnlichen Bewerbung" eine solche versteht, die folgende Voraussetzungen erfüllt:
- sie geht präzise auf die Anforderungen Stellenanzeige ein,
- sie liefert nur die dafür notwendigen Anlagen und Anhänge in knapper Form mit
- und sie ist im übrigen leicht verständlich und fehlerfrei abgefasst.
Vorab-Telefonate sind dann sinnvoll, wenn sie gut vorbereitete Fragen aufwerfen, deren Antworten nicht bereits aus der Anzeige oder der Web-Seite abzuleiten sind.