Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Ein Bewerber ist entweder außergewöhnlich, d.h. er hebt sich vom Durchschnitt positiv ab oder nicht. Sich "künstlich" außergewöhnlich zu machen erreicht das Gegenteil. Telefonische Kontaktaufnahme vor der Bewerbung hilft u.a. sich ein Bild über das Anforderungsprofil zu machen und so die Bewerbung richtig zu strukturieren. Sie ist aber kein Patentrezept.