Jobeinstieg mit Potenzial – das Sprungbrett Zeitarbeit

Zu diesem Ergebnis kommt die Orizon Arbeitsmarktstudie 2015 mit insgesamt über 2.000 befragten Arbeitnehmern. Fast 70 Prozent der befragten Arbeitnehmer, die bereits in der Zeitarbeit beschäftigt waren, wechselten nach ihrem Zeitarbeitsengagement in ein Einsatzunternehmen (Klebeeffekt) oder zu einem anderen Arbeitgeber. Nur 20 Prozent wurden nach der Beschäftigung als Zeitarbeitnehmer arbeitslos. Diese positiven Werte zur Folgebeschäftigung werden durch den aktuellen Gesetzesentwurf zur Änderung der Arbeitnehmerüberlassung akut gefährdet.

Nachhaltiger Arbeitsmarktzugang

Die Orizon Arbeitsmarktstudie 2015 mit über 2.000 befragten Arbeitnehmern gibt unter anderem Einblicke in die Erwerbsbiographien von ehemaligen Zeitarbeitnehmern. Die Ergebnisse belegen deutlich den sogenannten "Klebeeffekt": Knapp 70 Prozent der 437 befragten Arbeitnehmer mit Zeitarbeitserfahrung sind nach ihrer Beschäftigung bei einem Personalunternehmen direkt bei ihrem Einsatzunternehmen oder einem anderen Arbeitgeber angestellt worden. Dieser Wert ist im Vergleich zum Vorjahr nochmals deutlich gestiegen. Nur 20 Prozent wurden nach der Beschäftigung als Zeitarbeitnehmer arbeitslos. Etwa 10 Prozent sind im Anschluss an ihre Zeitarbeitsstelle in ein anderes Personalunternehmen gewechselt, haben eine Weiterbildung begonnen oder im Rahmen eines Werkvertrags gearbeitet. Von den Arbeitnehmern, die die Zeitarbeit zugunsten eines Stammarbeitsverhältnisses bei einem Unternehmen verließen, wechselten 30 Prozent bereits innerhalb der ersten 12 Wochen. Die Durchlässigkeit in traditionelle Beschäftigungsformen bleibt aber auch später noch erhalten. Auch nach über 12 Monaten wechselten noch 22,5 Prozent.

Zeitarbeit ist gute Arbeit

"Für viele Gering-Qualifizierte, Arbeitslose, aber auch für Eltern nach der Babypause oder junge Ingenieure sind die niedrigschwelligen Angebote in der Zeitarbeit die erste Station einer erfolgreichen Erwerbskarriere. Die Studie belegt den hohen Anteil an Übergängen in traditionelle Beschäftigungsverhältnisse. Viele Arbeitnehmer bleiben aber auch in der Zeitarbeit - und nicht aus Mangel an Alternativen, sondern weil wir in der Regel unbefristete, sozialversicherungspflichtig und tariflich entlohnte Stellen bieten", stellt Dr. Dieter Traub, Geschäftsführer der Orizon GmbH, fest. Orizon ist als Mitglied des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ) an Tarifverträge gebunden. Der Tarifvertrag zwischen iGZ und dem Deutschen Gewerkschaftsbund sichert den Orizon-Mitarbeitern unter anderem eine Entlohnung, die mit 8,80 EUR in den alten Bundesländern heute schon über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt, sowie attraktive Branchenzuschlagstarife. "Die Tarifpartner haben gerade erst faire und praktikable Regelungen vereinbart", so Traub. "Weitere politische Eingriffe würden die positiven Beschäftigungswirkungen der Zeitarbeit gefährden."

(ots)