Führungsfrauen von deutscher Wirtschaft gefördert
Förder-Partner ermöglichen Stipendienaufwuchs des Young Women Leadership Programms
Berlin, April 2016Deutsche Wirtschaft fördert Führungs-Frauen / 4 Förder-Partner ermöglichen Stipendienaufwuchs des Young Women Leadership Programms
Frauen wollen führen - und sie wollen sich qualifizieren.
Das haben 200 Bewerbungen weiblicher Nachwuchsführungskräfte auf 20 ausgeschriebene Stipendienplätze des YOUNG WOMEN LEADERSHIP Programms der SYNK Business School gezeigt.
Die Initiatoren des Programms haben bei Unternehmen der deutschen Wirtschaft um Förder-Partner geworben, um mehr talentierten Führungs-Frauen ein Stipendium zu ermöglichen. Der Appell an die deutsche Wirtschaft: "Fördert Eure Frauen" war erfolgreich. Das Programm wird nun durch die vier Förder-Partner Allianz Global Corporate & Specialty SE, Barclaycard Deutschland, Jungheinrich AG und Thales Deutschland unterstützt. Dadurch können 6 weitere YOUNG WOMEN LEADERS im YOUNG WOMEN LEADERSHIP Programm aufgenommen werden.
"Die Ausschreibung und die überwältigende Resonanz auf das YOUNG WOMEN LEADERSHIP Programm haben gezeigt, dass viele junge Frauen Lust auf Führung haben und ihre Qualifizierung selbst in die Hand nehmen. Es gibt noch ein großes Gap zwischen dem Wunsch von Wirtschaft und Politik Führungs-Positionen mit Frauen zu besetzen und dem Angebot an Qualifizierung und Förderung von Frauen für Führungsaufgaben in Unternehmen. Wir freuen uns vier namhafte Unternehmen als Förder-Partner gewonnen zu haben. Die Kooperation schafft sowohl zusätzliche Stipendienplätze als auch eine wertvolle Flankierung durch Senior Leadership Mentoren aus der Wirtschaft", berichtet der Initiator des Stipendienprogramms und Direktor der SYNK Business School Jörg Krauter.
Im Juni 2016 werden 26 hochqualifizierte weibliche Nachwuchsführungskräfte ihr Führungs-Knowhow durch eine 9-tägige Intensiv-Leadership-Ausbildung in Berlin stärken. Das Stipendium umfasst eine 360-Grad Qualifizierung in allen relevanten Führungsfeldern. Das Besondere: Führungs-Frauen aus unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern, Branchen und Unternehmen werden durch die Qualifizierung in Austausch miteinander kommen. Darüber hinaus stehen ihnen erfahrene Senior Leadership Mentoren zur Seite, die mit den Stipendiatinnen über die Herausforderungen der Führungs-Praxis in Dialog treten. Networking ist ein zentraler Aspekt des Programms. Denn: Wer früh tragfähige Netzwerke im Berufsleben knüpft, sorgt für Entlastung und Unterstützung in der Zukunft.