#UPLIFTYOURFUTURE
Wir sind über 12.000. An 18 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
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in München (Hybrid)
Kennziffer - ASX / 671
Die Organisationseinheit "Transformation Management Office" innerhalb des Bereichs Corporate Development bündelt die strategischen Aktivitäten der gesamten anstehenden Transformation und Organisationsentwicklung der MTU Aero Engines AG. Der/Die Transformation Project Manager:in ist zentrale:r fachliche:r Ansprechpartner:in für alle großen, unternehmensweit und global laufenden und potentiellen künftigen Vorhaben der MTU Aero Engines AG im Bereich Transformation. In dieser Rolle agiert der/die Transformation Project Manager:in wie folgt:
- Konzeption, Beschreibung und Implementierung der Rahmenbedingungen, Prozesse, Standards und Vorgaben für Transformationsvorhaben
- Fachliche Verantwortung für die Prüfung zukünftiger Transformationsvorhaben hinsichtlich ihrer Erfüllung der notwendigen Voraussetzungen wie Ressourcenverfügbarkeit und Alignement mit der Unternehmensstrategie und dem Unternehmenszielbild
- Konzeption und Leitung von erfolgskritischen Transformationsprojekten, inklusive des Managements hochkomplexer Abhängigkeiten zwischen (Teil-)Projekten und Vorhaben
- Auswahl und Steuerung externer "Schlüssel"-Partner:innen wie Trainer:innen:, Berater:innen, Coaches zur Qualitätssicherung der MTU-Gruppenprozesse
- Entwicklung und Sicherung der MTU-einheitlichen Transformationsleitplanken in Zusammenarbeit mit internen und externen Partner:innen und in Abstimmung mit der Leitungsfunktion der neuen Organisationseinheit
- Coaching und Unterstützung der Mitarbeitenden in den Transformationsprojekten hinsichtlich ihrer Aufgaben, einschließlich der Konzeptionierung entsprechender Schulungen in Zusammenarbeit mit dem HR-Bereich
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Unternehmensentwicklung, Change Management oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Transformation oder Change Management
- Erfahrung in der Leitung von hochkomplexen Projekten und dem Management von Abhängigkeiten
- Kenntnisse in der Auswahl und Steuerung externer Partner:innen
- Coaching- und Schulungserfahrung
- Sehr gut ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
- Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
- EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
- E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
- Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
- Betriebsgastronomie und Barista Bar
- Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events
Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.
Dann geben Sie Ihrer Karriere ordentlich Schub und senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen, den nächstmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung über unseren Online-Bewerbungsbogen, den Sie direkt von dieser Seite erreichen.
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich:
David LaFlash
Tel.: +49 89 1489 74022
