In dieser verantwortungsvollen Rolle werden Sie die Leistungserbringung im HR Business Service im Themenfeld "Abwesenheiten und Arbeitszeitänderungen" für Deutschland leiten und einen wertvollen Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR Business Service Organisation leisten. Außerdem werden Sie die Bewertung und Bearbeitung von Aufgaben im Rahmen der verschiedenen Arten von Abwesenheiten und Arbeitszeitänderungen koordinieren und Ansprechpartner für die HR Business Manager und Führungskräfte der ZEISS Organisation bei neu zu definierenden Themen, wie z.B. der Entwicklung neuer Arbeitszeitmodelle sein.
Außerdem werden Sie
die Abwicklung aller Arbeitszeitveränderungen für Schichtmitarbeiter verantworten
tarifvertragliche und betriebliche Regelungen (z.B. zu T-ZUG) umsetzen
in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Service Führungsteam die laufende Optimierung & Standardisierung von Prozessen imRahmen von Abwesenheiten und Arbeitszeitänderungen verantworten und einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess sowie eine entsprechende Bereichskultur etablieren
Ansprechpartner für die Globalen Funktionalen Teams bei der Aktualisierung von Richtlinien sowie der Einführung neuer Richtlinien & Ver- fahren sein und die Verantwortung für teaminterne und übergreifende Projekte übernehmen
den Aufbau, die Aktualisierung sowie Erweiterung einer Knowledge-Base mit dem Schwerpunktthema "Abwesenheiten und Arbeitszeitänderungen"für Mitarbeiter, Führungskräfte und HR-Mitarbeiter verantworten
die Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern und ein hohes Professionalisierungsniveau sicherstellen
Ihr Profil
mindestens ein Bachelor-Abschluss, z.B. in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer personalbezogenen Spezialisierung
mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalabteilung und 1-2 Jahre in leitender Funktion
nachgewiesene Fähigkeiten, ein Team erfolgreich zu führen und weiterzuentwickeln
fundierte Erfahrung in HR-Prozessen, insbesondere mit dem Schwerpunkt "Abwesenheiten und Arbeitszeitänderungen"sowie Kenntnisseim Arbeits- und Tarifrecht
gute IT-Kenntnisse, vorzugsweise Erfahrung mit einer HR-Cloud-Lösung (z. B. Workday)
inspirierende Kommunikation und gute Sprachkenntnisse inkl. fließendem Englisch in Wort und Schrift
Your ZEISS Recruiting Team:
Galina Elsenhans, Melike Bostanci
Info zum Arbeitgeber
ZEISS
Optische und optoelektronische Industrie
Firmensprache
Deutsch, Englisch
Gründungsjahr
1846
Mitarbeiter
10.001 - 50.000
Branche
Elektrotechnik
Kontakt
Carl Zeiss AG
Talent Attraction
Carl Zeiss Straße 22
73446 Oberkochen
