#UPLIFTYOURFUTURE
Wir sind über 12.000. An 19 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.
Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als
in München
Kennziffer - TOP 417
- Personalführung und - entwicklung von ca. zwanzig Mitarbeiter:innen
- Federführende Koordination beteiligter Arbeitsvorbereitungen für zugeordnete Produkte laufender oder neuer Programme, innerhalb und außerhalb der eigenen Organisationseinheit in organisatorischen, technischen und betriebswirtschaftlichen Belangen
- Wahrnehmung der Instandsetzungsinteressen und Vertretung in Gremien bei Entwicklung, Erstellung und Erhaltung zugeordneter Bauteile im Gesamtfertigungsablauf
- Umsetzung aller Qualitätsmanagementforderungen aus Behörden-, Kunden-, Partner- und Konzernforderungen sowie aller Arbeits-, Sicherheits- und Umweltschutzforderungen innerhalb der eigenen Organisationseinheit
- Initiierung, Koordination der kontinuierlichen Verbesserung, Rationalisierung der Fertigungsabläufe, zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit
- Koordination der Ausarbeitung von Kostenkalkulationen im Rahmen des Angebotsprozesses und Durchführung von Wettbewerbsanalysen
- Unterstützung bei der strategischen Ausrichtung der Teilereparatur am Standort München (inkl. MRO Produktionsstrategie)
- Übernahme von Projektleitungsfunktionen
- Abgeschlossenes Studium des Ingenieurwesens oder einer vergleichbaren Ausbildung
- Einschlägige Berufserfahrung in der Produktion oder MRO
- Erfahrung als Führungskraft mit disziplinarischer Verantwortung
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Routinierter Umgang mit MS-Office und SAP
- Kommunikations- und Präsentationsstärke
- Hohe Belastbarkeit und Eigenmotivation
- Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit
- Analytische Fähigkeiten und unternehmerisches Handeln
- Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
- Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
- EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
- E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
- Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
- Betriebsgastronomie und Barista Bar
- Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events
Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.
Dann geben Sie Ihrer Karriere ordentlich Schub und senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen, den nächstmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung über unseren Online-Bewerbungsbogen, den Sie direkt von dieser Seite erreichen.
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich:
Jens Wöhler
