Standortleiter Greenhouse Düsseldorf (m/w/d)

Du willst im Bereich Corporate Functions – Greenhouse innovative Lab-, Workshop- und Trainingsformate designen und facilitieren? Unser Team kombiniert neueste Technologien mit explorativen Methoden zu partizipativen Formaten, in denen wir gemeinsam mit unseren Kunden einzigartige Lösungen für komplexe Herausforderungen entwickeln und neue Arbeitsweisen explorieren. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Standortleiter Greenhouse Düsseldorf (m/w/d).

Standort: Düsseldorf (zur Einarbeitung und bei weiterer Expansion auch Berlin möglich).

Als Standortleiter Greenhouse Düsseldorf (m/w/d) bist du dafür verantwortlich, das Greenhouse Konzept erfolgreich zu expandieren - inhaltlich, methodisch, wirtschaftlich - und ein leistungsstarkes Team vor Ort aufzubauen, das mit seinen Labs echte Breakthroughs erzielt.

• Business Leadership: Du baust Beziehungen mit Deloitte Leadern in den Businesses auf und unterstützt sie als anerkannter Strategische:r Partner:in und Methoden-Expert:in mit unseren Formaten beim Erreichen der Ziele mit und für den Kunden.
• Lab Leadership: Du entwickelst unser Lab Portfolio kontinuierlich weiter, designst und facilitierst mit deinem Team unsere Formate auf höchstem Niveau (Methoden, Themen, Stakeholder) und gibt selbst die entscheidenden Impulse.
• Operational Leadership: Als Site Lead verantwortest du auch, die Greenhouse Location und den Betrieb vor Ort und sorgst gemeinsam mit den beteiligten Fachbereichen (Event/Duty und Tech) für eine einzigartige, E2E Customer Experience.
• National Leadership: Als Teil des Greenhouse Leadership Teams bist du verantwortlich für unsere Brand Awareness und Reputation, die Entwicklung des lokalen Marktes und der gemeinsamen Offerings sowie die Übernahme von Sonderprojekten.
• People Leadership: Mit hohem Committment übernimmst du Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung der dir disziplinarisch, fachlich oder projektspezifisch zugeordneten Team-Mitglieder.

• Sehr gut abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschafts- oder Kommunikationspsychologie, Informationstechnologie, Psychologie) mit mind. 12 Jahren Berufserfahrung in einem High Performing (idealerweise Professional Service) Umfeld
• Profunde Expertise und herausragende Referenzen in Design und Moderation von Lab- und Workshopformaten im Business- / Consultingkontext mit entsprechend exzellenten Präsentations- und Facilitationskills - auch auf C-Level und auf Englisch
• Vielfältige Anwendungserfahrung mit kollaborativen, agilen, innovativen, kreativen (z. B. Design Thinking, Google Sprints, Scrum, SAFe etc.) aber auch verhaltenspsychologischen, gruppendynamischen, systemischen Methoden
• Thematische Expertise in "Strategie & Transformation", "Innovation & Tech" und/oder "Leadership & Team". Gern speziell im Bereich Emerging Tech, AI, Cyber, Industry 5.0, DEI oder Sustainability. Idealerweise im Consulting
• Nachweisbare Qualitäten und Erfahrung in der effektiven und inspirierenden Führung von High Performing Teams - in realen, virtuellen und hybriden Setting sowie die Fähigkeit Ambiguitäten, Unsicherheit und Wandel erfolgreich zu managen

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.