Sozialwissenschaftler/in (w/m/d) Schwerpunkt Personal o. ä.

Steigen Sie ein in die faszinierende Welt des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt (DLR), um mit Forschung und Innovation die Zukunft mitzugestalten! Mit dem Know-how und der Neugier unserer 11.000 Mitarbeitenden aus 100 Nationen sowie unserer einzigartigen Infrastruktur, bieten wir ein spannendes und inspirierendes Arbeitsumfeld. Gemeinsam entwickeln wir nachhaltige Technologien und tragen so zur Lösung globaler Herausforderungen bei. Möchten Sie diese große Zukunftsaufgabe mit uns zusammen angehen? Dann ist Ihr Platz bei uns!

Für unsere Organisationseinheit Diversity Management in Köln suchen wir eine/n

Familienberatung: Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder Privatleben

Das erwartet Sie:

Sie möchten die Arbeitswelt von morgen aktiv mitgestalten, schätzen abwechslungsreiche Aufgaben und arbeiten gerne im Team? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Teil des Diversity Managements.
Die Vielfalt seiner Beschäftigten wird im DLR als große Chance und Potenzial gesehen: Alle Talente sollen sich in einem wertschätzenden und toleranten Arbeitsumfeld bestmöglichst entwickeln können. Für seine vorbildlich an Chancengleichheit und Diversität orientierte und familienbewusste Personalpolitik wird das DLR regelmäßig ausgezeichnet.
Zahlreiche Unterstützungsangebote für die Beschäftigten wurden in diesem Zusammenhang etabliert. Der Aufgabenbereich der ausgeschriebenen Funktion der Familienberatung nimmt dabei einen großen Stellenwert ein. Dabei ist der Tätigkeitsbereich nicht auf die Unterstützung bei der Kinderbetreuung beschränkt, zunehmend fragen auch pflegende Beschäftigte die Unterstützungsangebote nach.

Ihre Tätigkeitsschwerpunkte sind:

Ihre persönliche Work-Life-Balance ist uns wichtig: Gemeinsam finden wir das zu Ihnen passende Arbeitszeitmodell. Auch legen wir Wert auf eine gründliche Einarbeitung unseres neuen Teammitglieds.

Das erwarten wir von Ihnen:

Unser Angebot:

Das DLR steht für Vielfalt, Wertschätzung und Gleichstellung aller Menschen. Wir fördern eigenverantwortliches Arbeiten und die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden im persönlichen und beruflichen Umfeld. Dafür stehen Ihnen unsere zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Chancengerechtigkeit ist uns ein besonderes Anliegen, wir möchten daher insbesondere den Anteil von Frauen in der Wissenschaft und Führung erhöhen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.

Weitere Angaben:

Eintrittsdatum: 15.01.2025
Dauer: 2 Jahre
Beschäftigungsgrad: Vollzeit (Teilzeit möglich)

Vergütung: Je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung bis Entgeltgruppe 9c TVöD

Kennziffer: 98131

Kontakt:
Patricia Femppel Personal und Recht
Tel.: 02203 601 3499