- Job-ID: V000060309
- Einsatzort: Eschborn
- Einsatzzeitraum: 01.01.2025 - 28.02.2026
- Fachgebiet: Wirtschaft
- Art der Anstellung: Voll- oder Teilzeit
- Bewerbungsfrist: 31.12.2030
Das Sektorvorhaben (SV) „Nachhaltige Wirtschafts- und Finanzsysteme “ berät das Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) bei der Umsetzung einer sozial-ökologischen Wirtschaftstransformation in den Partnerländern der deutschen Entwicklungszusammenarbeit (EZ). Es unterstützt damit die Ausrichtung auf die Kernthemenstrategie 3 „Nachhaltige Wirtschaftsentwicklung, Ausbildung und Beschäftigung“ und leistet Beiträge zu den Leitungsprioritäten Just Transition und feministische Entwicklungspolitik. Als Teil des Führungsteams engagieren Sie sich für die Arbeit des SV, welches sich auf die drei Themenfelder „Nachhaltige Transformation von Wirtschafts- und Finanzsystemen“, „Privatsektormobilisierung“ und „Women’s Economic Empowerment“ konzentriert. In allen drei Themenfeldern liegt der Fokus auf Wirtschaftspolitik und damit auf makroökonomischen und strukturpolitischen Ansätzen. In diesen Themenbereichen trägt das SV über fachliche, methodische und konzeptionelle Arbeit zur Weiterentwicklung des Portfolios der deutschen EZ bei.
- Sie beraten das auftraggebende Referat 411 im BMZ, sichern die Qualität der Zulieferungen an das BMZ und stimmen sich mit anderen Projekten und Organisationen der Entwicklungszusammenarbeit ab
- Sie übernehmen die Durchführungsverantwortung für strategische Planung, Steuerung, Monitoring, Evaluierung und konzeptionelle Weiterentwicklung des Vorhabens im Bereich Finanzsystementwicklung (FSE) sowie Berichterstattung gegenüber dem BMZ wie auch für die Mittelverwendung und Finanzplanung der FSE-Leistungskomponente
- Sie führen das FSE-Team im SV mit ca. 6 Mitarbeiter*innen an den Standorten Bonn, Eschborn und Berlin entsprechend des Führungsverständnisses des Unternehmens und stellen dabei eine wertschätzende Führungskultur sicher
- Sie sind verantwortlich für Netzwerkpflege und -aufbau zu relevanten nationalen und internationalen Akteuren und nehmen aktiv an deutschen und internationalen Gremien teil, bspw. (G20 GPFI, OECD, AFI, CGAP)
- Sie entwickeln das Portfolio weiter, inklusive der Akquise von neuen Vorhaben und Kofinanzierungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften/Volkswirtschaft; mind. Diplom/Master), insbesondere zu wirtschaftspolitischen und finanzpolitischen Fragestellungen
- Langjährige Beratungserfahrung in Vorhaben der Entwicklungszusammenarbeit im Bereich Finanzsystementwicklung insbesondere zu den Themen Sustainable Finance, Privatesktormobilisierung und Finanzielle Inklusion im In- und Ausland
- Solide Fachkenntnisse im Bereich nachhaltige Wirtschaftspolitik, sowie Methodenkenntnisse der Technischen und Finanziellen Zusammenarbeit
- Langjährige Erfahrung in der Führung von diversen Teams, Erfahrung mit Teams an mehreren Standorten
- Nachgewiesene Beratungskompetenz auf Führungsebene und Dienstleistungsorientierung sowie internationale Parkettfähigkeit; gute Beziehungen zu relevanten internationalen Organisationen (Weltbank, OECD, CGAP, AFI etc) sowie relevante (inter)nationale Netzwerke in Wirtschaft, Politik, Zivilgesellschaft, Denkfabriken/Wissenschaft Engagement
- Teamgeist, Zuverlässigkeit, diplomatisches Geschick, Genderkompetenz, interkulturelles Verständnis und die Bereitschaft in agilen Team-Strukturen zu arbeiten Fähigkeit zum strategischen und analytischen Denken und Handeln bzw. schnelle Auffassungsgabe und einen Blick für das Wesentliche
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse, insbesondere Französisch und Spanisch sind von Vorteil
Diese Position ist dem Band 5 zugeordnet und für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.
Die Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen wird vorausgesetzt.
Zur Sicherstellung und weiteren Stärkung der Lieferfähigkeit der GIZ ist die Bereitschaft in wechselnden Bedingungen im In- und Ausland tätig zu sein von hohem Unternehmensinteresse.
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Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung.
Wir unterstützen Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
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