#UPLIFTYOURFUTURE
Wir sind über 12.000. An 18 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.
Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als
in München (Hybrid)
Kennziffer - APAI / 519
Im Rahmen unserer HR-Digitalisierung leiten Sie die Analyse, Vorbereitung und Durchführung globaler Systemimplementierungen und –erweiterungen (SAP SuccessFactors) in der gesamten MTU.
- Als Senior Projektleiter sind Sie verantwortlich für die Planung, Implementierung und Optimierung von globalen SAP SuccessFactors Lösungen
- Gemeinsam mit Ihrem Projektteam und Ihren Stakeholdern analysieren Sie Anforderungen und standardisieren bzw. harmonisieren unsere globale HR-Prozesslandschaft
- Sie fungieren als koordinierende Schnittstelle zwischen den HR Fachbereichen, interner IT und externen Dienstleistern, um Testaktivitäten, Abnahme- und Qualitätssicherungsverfahren zu etablieren
- Analog zur globalen Datenstrategie stellen Sie die Datenqualität und die Einhaltung relevanter Datenschutzbestimmungen sicher
- Sie unterstützen das Organizational Change-Management, um die erfolgreiche Einführung neuer Lösungen über alle Mitarbeiterebenen hinweg zu gewährleisten
- Sie stellen den erfolgreichen Übergang aus der Projekt- in die Betriebsphase sicher
- Sie bringen einen erfolgreichen Studienabschluss der Wirtschaftswissenschaften, des (Wirtschafts-)Ingenieurwesens, der Informationstechnologie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit
- Um Ihre zukünftigen Aufgaben erfüllen zu können, sind fundierte Anwender- und Konzept-Kenntnisse von Rollen & Berechtigungslogiken, HR-Daten- und Organisationsmanagementmodellen, sowie deren Zusammenhänge notwendig
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung bei der Implementierung von HR SaaS-Lösung mit (SAP SuccessFactors von Vorteil)
- Ihre einschlägige Berufserfahrung in der Leitung von Großprojekten unterstützt Sie, Projekte zielgerichtet zum Erfolg zu führen
- Sie verfügen über gute Kenntnisse der HR-Prozesslandschaft („Hire to Retire“)
- Sowohl analytisches, strukturiertes und geschäftsorientiertes Denk- und Umsetzungsvermögen als auch ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Organisationsgeschick runden Ihr Profil ab
- Wenn Sie jetzt noch Freude an der Kombination von Technologie, Strategie und Umsetzungsarbeit in cross-funktionalen Teams haben, sind Sie genau richtig bei uns!
- Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
- Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
- EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
- E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
- Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
- Betriebsgastronomie und Barista Bar
- Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events
Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.
Dann geben Sie Ihrer Karriere ordentlich Schub und senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen, den nächstmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung über unseren Online-Bewerbungsbogen, den Sie direkt von dieser Seite erreichen.
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich:
Nicole Röhl
Tel.: +49 157 77 92 1386
