(Senior) Manager SAP S/4HANA Entwicklung / Development Lead (m/w/d)

Du willst im Bereich Consulting – SAP internationale Kunden bei der Planung und Umsetzung komplexer SAP-Transformationen begleiten? Unser multidisziplinäres Team unterstützt Unternehmen in anspruchsvollen Projekten, von der Konzeption bis zum Betrieb. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Manager SAP S/4HANA Entwicklung / Development Lead (m/w/d).

Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart und Walldorf.

Als SAP Development Lead (m/w/d) hast du Zugang zu neusten Technologien. Abwechslungsreiche Projekte eröffnen dir die Chance, dich weiterzuentwickeln und aktiv unser Portfolio mitzugestalten.

• Hands-on-Einstieg: Im Rahmen der fachlichen und technologischen Transformation entwickelst du maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden bei der Einführung von SAP S/4HANA.
• Aufgabenvielfalt: Zusätzlich gehören die Planung, Konzeption, Implementierung und der Rollout von komplexen SAP S/4HANA Transformationen über den gesamten Projektlebenszyklus hinweg zu deinen Aufgaben.
• Teamwork: Dabei arbeitest du mit Kolleg:innen unterschiedlicher Disziplinen zusammen, die in Onsite- und Offshore-Teams tätig sind.
• Führungsverantwortung: An der Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT steuerst du ein Team und sorgst für stete fachliche Weiterentwicklung aller, die im Projekt mitarbeiten.
• Projekte: Du akquirierst Projekte und erstellst eigenverantwortlich komplexe Angebote im Bereich S/4HANA technologische Transformation.

• Abschluss in BWL, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen oder -Informatik und mehrjährige SAP-Entwicklungs-Erfahrung (u.a. ABAP, SAPUI5).
• Hervorragende Kenntnisse neuster SAP-Technologien (u.a. SAP Business Technologie-Plattform, Cloud Application Programming)
• Vertraut mit Konzepten wie ABAP RAP oder Clean Core in S/4HANA Brownfield und Greenfield-Projekten
• Freude an komplexen Kundenanfragen, exzellentes Präsentationstalent sowie Erfahrung, heterogene und internationale, technische Projektteams zu führen und zu organisieren (inklusive aktiver Kollaboration mit Offshore Teams)
• Sehr gutes betriebswirtschaftliches Verständnis, Lösungsorientierung, hohes Engagement und strukturiertes Denken
• Reisebereitschaft sowie Englisch sehr gut in Wort und Schrift, Deutsch von Vorteil

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.