(Senior) Manager Leadership Development (m/w/d)

Du willst im Consulting Office dazu beitragen, dass sich unser Business bestmöglich unserer Kunden annehmen kann? Unsere Teams unterstützen Berater:innen strategisch und operativ, z. B. beim Ressourceneinsatz, Controlling oder Qualitäts- und Risikomanagement. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Manager Leadership Development (m/w/d).

Standorte: Frankfurt (Main), Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart.

Als (Senior) Manager Leadership Development (m/w/d) bist du maßgeblich für die Konzeption von Development Maßnahmen sowie die Beratung unserer Partner und Direktor:innen zu ihrer individuellen Weiterentwicklung verantwortlich.

• Betreuung: Beratung und Betreuung der leitenden Angestellten in Consulting hinsichtlich geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Sparringspartner für ihre individuelle Entwicklung.
• Entwicklung: Konzeption, Entwicklung und Umsetzung von bedarfsorientierten, neuen Entwicklungsmaßnahmen z. B. im Rahmen der Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und verschiedenen Stakeholdern.
• Evaluierung: Pflege und Erweiterung unseres Führungskräfte-Curriculums um neue Lernangebote mit Blick auf aktuelle Herausforderungen und Trends und du evaluierst bestehende Maßnahmen auf ihren Erfolg.
• Mitwirkung: Begleitung mit Beteiligung an bereichsübergreifende Initiativen und internen Organisationsentwicklungsprojekten.
• Organisation: Vorbereitung, Begleitung und Moderation von Führungskräfteworkshops.

• Abgeschlossener Hochschulabschluss in den Bereichen Personalmanagement, Erwachsenen- / Weiterbildung, Wirtschaftspädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Ausbildung zum Coach oder zum/r systemischen Berater:in sind von Vorteil sowie Kenntnisse und Zertifizierungen im Bereich der Persönlichkeitsdiagnostik
• Mehrjährige Berufserfahrung in der konzeptionellen Führungskräfteentwicklung und Beratung von Führungskräften, idealerweise in der Unternehmensberatung und auf Executive Level
• Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Entscheidungs- und Konfliktlösungsfähigkeit
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Produkten (Word, PowerPoint, Excel, etc.)

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University (ab Manager-Level) sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben ist nicht notwendig.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.