(Senior) Manager Forensic - Legal Support / eDiscovery Consulting (m/w/d)

Du willst im Bereich Financial Advisory – Forensic Technologyan der Aufklärung von finanz- und wirtschaftskriminellen Sachverhalten und Cybercrime mitwirken? Unser Team untersucht Fraud und Cybercrime und berät bei Mandanten in der nachhaltigen Prävention. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Manager eDiscovery Legal Support (m/w/d).

Standorte: Düsseldorf, Berlin, Frankfurt (Main), Hamburg, Köln und München.

Als (Senior) Manager eDiscovery & Legal Support (m/w/d) kombinierst du dein technisches und organisatorisches Wissen für innovative Lösungen im Bereich eDiscovery Consulting & Legal Support ein – und trägst so dazu bei in Teamarbeit rechtliche Anforderungen zukunftsfähig umzusetzen.

• (Teil-) Projektmanagement: Eigenverantwortlich kümmerst du dich um die Planung, Durchführung und Nachbereitung von Beratungsprojekten im Discovery- und Compliance-Umfeld.
• ServiceNow: Deine Implementierungskenntnisse und -erfahrungen mit ITSM, GRC / IRM / VRM, LSD, SecOps und/oder ähnlichen Managementmethoden bringt du in das Tagesgeschäft ein. Ergänzend auch gerne Erfahrungen mit Legal Management Solutions.
• Offerten: Innovative Angebote entwickelst du unter Einsatz moderner Technologien und Methoden in den Bereichen Legal Support Services, Information Governance und eDiscovery weiter.
• Business Development: Darüber hinaus arbeitest du im Marketing und Business Development für unsere Dienstleistungen in Deutschland mit.

• Überdurchschnittlicher Abschluss (Bachelor, Master von Vorteil) der (Wirtschafts-) Informatik, oder Studium im betriebswirtschaftlichen, juristischen oder analytischen Bereich. Quereinsteiger mit Fachwissen sind ebenfalls willkommen.
• Mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich eDiscovery, Legal Tech / Operations, Compliance oder IT-Implementierung
• Flexible/r Teamplayer:in und Führungspersönlichkeit mit Erfahrung mit Notfall- / Krisensituationen und der Kommunikation zwischen Projektbeteiligten wünschenswert
• Fundierte Software-Kenntnisse (z. B. Workflow-Systeme, Case-Management-Lösungen) sowie in den Bereichen Betriebssysteme und/oder Netzwerke wünschenswert
• Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University (ab Manager-Level) sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben ist nicht notwendig.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.