(Senior) Agile Coach (m/w/d)

Du willst im Bereich Consulting – Technology Strategy and Transformation Kunden dabei unterstützen, ihre Strategie mit innovativen Technologien umzusetzen? Unser Team konzipiert und steuert digitale Transformationsprogramme, die Unternehmen dauerhaft agiler machen. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Agile Coach (m/w/d).

Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart.

Als (Senior) Agile Coach (m/w/d) berätst und coachst du unsere Kunden in agilen Transformations- und Digitalisierungsprojekten. In dieser Schlüsselrolle begleitest Du unsere Kunden auf ihrer Reise in eine auf Wertströmen basierende Produktorganisation und übernimmst Verantwortung für kleine Deloitte Teams. Bei uns ist Scaled Agility nicht nur ein Schlagwort, sondern fest in unserer DNA verankert - werde Teil unseres agilen Teams!

• Beratung: Unterstütze das Management bei organisationsweiten agilen Fragestellungen, insbesondere bei der Einführung und Umsetzung agiler Organisationsformen (z.B. Scrum, Kanban, SAFe und LeSS) sowie unterstütze agile Rollen (z.B. Business Owner, Product Manager) dabei, ihre Produkte an den Kunden auszurichten.
• Coaching & Mentoring: Sensibilisiere Einzelpersonen, Teams sowie Führungskräfte für agiles Denken und Handeln als Coach, Mentor oder Trainer. Stehe ihnen in allen Fragen rund um die agile Zusammenarbeit zur Seite – auch durch das Erkennen und Auflösen von (organisatorischen) Hindernissen und Blockaden.
• Workshops: Souverän moderierst du Veranstaltungen mit bis zu 125 Mitarbeiter:innen (z.B. PI Plannings, Inspect & Adapt Workshops) oder leitest Workshops zur Identifikation von Wertströmen.
• Outcome-Orientierung: Achte bei deinen Kunden darauf, Agilität nicht zum Selbstzweck einzuführen, sondern mithilfe agiler Arbeitsweisen messbare Mehrwerte zu realisieren.
• Vielfältigkeit/Abwechslung: Du übernimmst Verantwortung in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld und unterstützt deine Kunden in unterschiedlichsten Bereichen. Dies umfasst u.a. den Aufbau von LACE Teams, Launch von neuen ARTs, das Beraten von Führungskräften und Coachen mehrerer Teams als auch agilen Rollen wie Business Owner, Product Manager und Release Train Engineers.

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation und entsprechende Berufserfahrung
• Mehrjährige / mind. 2 Jahre praktische Erfahrung als Agile Coach in einer (skaliert) agilen Umgebung sowie Zertifizierungen als Scrum Master, Agile Coach, Product Owner, SPC und/oder Release Train Engineer
• Leidenschaftlicher Coach mit umfangreichem Verständnis für Kommunikation, Gruppendynamik und Coaching in Kombination mit Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Überzeugungskraft
• Ausgeprägte Kundenorientierung, sehr gute Präsentations- und Moderationskompetenzen sowie konzeptionelle Fähigkeiten, gepaart mit einer hohen Lösungsorientierung in der Bearbeitung komplexer Aufgaben
• Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift (mind. C1)

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.