Das bewegen Sie
- Analyse und Gestaltung von HR-Prozessen in einer modernen S/4HANA Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf SAP Success Factors
- Konzeption, Implementierung und Betrieb neuer Module sowie Unterstützung bereits ausgerollter Module
- Bearbeitung von Support-Anfragen, Änderungsanfragen und Incidents aus der Key-User Community
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und IT-Kollegen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Lösungen
- Mitwirkung an spannenden Projekten von der Konzeption bis zur Einführung, einschliesslich Funktions- und Systemintegrationstests
- Sicherstellung der Dokumentation und Einhaltung von Best Practices
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder auch gerne Quereinsteiger mit Personalfachausweis und Erfahrung im SuccessFactors sehr willkommen
- Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
- Prozessverständnis für SAP HR Lösungen, z.B. eines modernen Industrieunternehmens
- Praktische Erfahrung im Modul Employee Central
- Zertifizierung im Bereich SAP Success Factors
- Erfahrungen in weiteren SuccessFactors Modulen (z.B. Recruiting, Performance & Goals) von Vorteil
- Idealerweise haben Sie SAP SuccessFactors als Berater eingeführt und/oder betreut
- Technische Fähigkeiten wie Berechtigungswesen, API-Technologien oder ABAP sind von Vorteil
- Diskretion, Zuverlässigkeit und ein hohes Mass an Verantwortungsbewusstsein
- Erfahrung in agiler/lean Projektarbeit; organisatorische Fähigkeiten im internationalen Umfeld