Regulatory Engagement & Remediation Manager (d/m/w) Anti-Financial Crime

Position Overview

Die Deutsche Bank (DB) kann auf eine sehr erfahrene und engagierte Abteilung für die Bekämpfung von Finanzkriminalität (Anti Financial Crime, AFC) zurückgreifen. Diese spielt eine entscheidende Rolle dabei, der Finanzkriminalität bei Geschäftsaktivitäten und globalen Finanzdienstleistungen der DB vorzubeugen und gleichzeitig die Interessen der Bank und der Gesellschaft zu wahren.

Um Finanzkriminalität wirksam zu bekämpfen und flexibel auf Herausforderungen zu reagieren, hat AFC eine Matrixstruktur, die regionale, geschäftsbereichsbezogene und globale Funktionen vereint. Sie teilt sich in die folgenden Kernbereiche auf: Anti-Money Laundering, Sanctions & Embargoes, Anti-Fraud, Bribery & Corruption, Investigations & Intelligence, Monitoring & Screening und Risk Assessment. Teil unseres Engagements ist es, eine enge Zusammenarbeit mit allen Geschäftsbereichen und Unterstützungsfunktionen innerhalb unserer Bank zu stärken.

Was AFC für Sie tun wird

AFC hilft der Deutschen Bank, langfristig Vertrauen und Mehrwert für unsere Kunden, Mitarbeiter*innen und die Gesellschaft zu schaffen. Dabei wenden wir die höchsten Verhaltensstandards an, um den Erfolg der DB bei der Bekämpfung der Finanzkriminalität zu gewährleisten. Wir bieten Ihnen herausfordernde Möglichkeiten, zu lernen, einen Beitrag zu leisten und von Ihrer Reise mit uns zu profitieren. Wir fördern eine offene und integrative Teamkultur mit dem Ziel, eine gesunde, engagierte und gut unterstützte vielfältige Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die in der Lage ist, ihr Bestes zu geben.

Überblick

Der Positionsinhaber unterstützt bei der Definition und Überwachung der Gesamtstrategie von Transaction Monitoring and Intelligence. Dabei fungiert er zusätzlich als interner und externer Ansprechpartner für Anfragen von Regulierungsbehörden, Auditoren und Monitoren.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Unterstützt die Funktion in der bereichs- und regionsübergreifenden Priorisierung, Governance und Überwachung von Programmen und Arbeitspaketen

• Ist verantwortlich, die zeitnahe, konsistente und hinreichende Bearbeitung von Anfragen von Regulierungsbehörden, Prüfungsbehörden und Monitoren innerhalb der Monitoring & Screening Funktion zu ermöglichen

• Unterstützt bei der Ausgestaltung der Abarbeitungspläne für Feststellungen gegenüber existierenden strategischen Plänen und Governance einzelner regionaler Maßnahmenpläne zur Mängelbeseitigung

• Ist verantwortlich für den Aufbau und die regelmäßige Aktualisierung von Standarddokumentationen und die Erstellung von Ad-Hoc Materialien für das Senior Management von AFC und der DB zur (regelmäßigen) Interaktion mit und Berichterstattung an Aufsichtsbehörden sowie internen / externen Prüfern

Fachliche und persönliche Anforderungen:

• Mehrjährige Erfahrung im Finanzdienstleistungsbereich, insbesondere im Bereich der Einhaltung der Vorschriften für die Bekämpfung von Finanzkriminalität und umfangreiche Kenntnisse der Deutschen Bank, ihrer Bereiche, Produkte und risikobezogenen Prozesse

• Grundverständnis des AML-Finanzkriminalitätsrisikos weltweit sowie über das deutsche Kreditwesen- und Geldwäschegesetzes und die relevante internationale Gesetzgebung

• Mehrjährige Erfahrung im Projekt- bzw. Programmanagement, idealerweise für regulatorisch getriebene Projekte

• Fähigkeit zu Priorisieren und komplexe Themen in Arbeitspakete zu gliedern, um spezifische Ziele zu erreichen

• Geübter Umgang mit sensiblen Sachverhalten, insbesondere Fähigkeit Vertraulichkeit und Verschwiegenheit in Wort und Schrift zu wahren sowie Erfahrung im Umgang mit Aufsichtsbehörden und Prüfern

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten mit internen und externen Ansprechpartnern auf allen hierarchischen Ebenen auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Was wir Ihnen bieten

Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, die all Ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse abdecken.

• Emotional ausgeglichen
  Eine positive Haltung hilft uns, die Herausforderungen des Alltags zu meistern – beruflich wie privat. Profitieren Sie von Angeboten wie Beratung in schwierigen Lebenssituationen und Angeboten zur Förderung mentaler Gesundheit.

• Körperlich fit
  Mit Angeboten zur Aufrechterhaltung Ihrer persönlichen Gesundheit und einem förderlichen beruflichen Umfeld hilft Ihnen die Bank, körperlich fit zu bleiben. Profitieren Sie von Angeboten wie umfangreichen Check-up Untersuchungen, Impfangeboten und Beratung zur gesunden Lebensführung.

• Sozial vernetzt
  Der Austausch mit anderen eröffnet uns neue Perspektiven, bringt uns beruflich wie persönlich voran und stärkt unser Selbstvertrauen und Wohlbefinden. Profitieren Sie von Angeboten wie Unterstützung durch den pme Familienservice, das FitnessCenter Job, flexible Arbeitszeitmodelle (bspw. Teilzeit, Jobtandem, hybrides Arbeiten) sowie einer umfangreichen Kultur der Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe.

• Finanziell abgesichert
  Die Bank sichert Sie nicht nur während Ihrer aktiven Karriere, sondern auch für die Zukunft finanziell ab und unterstützt Ihre Flexibilität sowie Mobilität – egal ob privat oder beruflich. Profitieren Sie von Angeboten wie Beitragsplänen für Altersvorsorge, Bankdienstleistungen für Mitarbeiter*innen, Firmenfahrrad oder dem Deutschlandticket.

Die Stelle wird in Voll- und in Teilzeit angeboten

Da die Benefits je nach Standort geringfügig variieren, gehen Sie bitte bei konkreten Fragen auf Ihren Recruiter / Ihre Recruiterin zu.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Anette Treczoks gerne zur Verfügung.

Kontakt Anette Treczoks: +49 016098512922

Wir streben eine Unternehmenskultur an, in der wir gemeinsam jeden Tag das Beste geben. Dazu gehören verantwortungsvolles Handeln, wirtschaftliches Denken, Initiative ergreifen und zielgerichtete Zusammenarbeit.
Gemeinsam teilen und feiern wir die Erfolge unserer Mitarbeiter*innen. Gemeinsam sind wir die Deutsche Bank Gruppe.

Wir begrüßen Bewerbungen von allen Menschen und fördern ein positives, faires und integratives Arbeitsumfeld.