#UPLIFTYOURFUTURE
Wir sind über 12.000. An 19 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.
Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als
in München (Hybrid)
Kennziffer - APOR / 523
Im Rahmen unserer HR Transformation haben wir das standortübergreifende Team Employee Relations geschaffen, um unsere Mitarbeitende rund um ihr Arbeitsverhältnis optimal zu betreuen, professionelle Ansprechpartner für unsere Mitarbeitende zu sein und die Mitarbeitererfahrung entlang des Employee Journeys positiv zu gestalten. Es erwarten Sie spannende Aufgaben in allen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus.
- Selbstständige Bearbeitung von operativen HR-Aufgaben entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
- Kompetente:r Ansprechpartner:in für alle Mitarbeitende zu personalrelevanten Anliegen und Fragestellungen sowie deren Bearbeitung
- Führen von Beratungsgesprächen mit Mitarbeitenden zu ausgewählten HR-Themen
- Effiziente Koordination von Personalmaßnahmen
- Erstellen von Dokumenten und Bescheinigungen sowie interner und externer Schriftverkehr
- Pflege von HR-Daten und Sicherstellung der Datenqualität
- Unterstützung der Business Partner durch die operative Abwicklung verschiedener HR-Prozesse
- Selbständiges Erstellen von Präsentationen, Dokumentationen und Mitarbeiter-Informationen
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Harmonisierung unserer HR-Prozesse
- Mitarbeit in HR-Projekten und Umsetzung von Sonderthemen
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung im Bereich Personal
- Einschlägige Berufserfahrung in HR Management und der Betreuung von Mitarbeitenden
- Vertiefte Kenntnisse operativer HR-Prozesse sowie Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht
- Grundkenntnisse in der Gehaltsabrechnung von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Affinität zu digitalen Tools und HR Systemen
- Erfahrung mit SAP HCM, idealerweise auch von Success Factors, ServiceNow HRSD und Dokumentenmanagementsystemen wie Centric
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Word, Excel und PowerPoint
- Strukturierte und sorgfältige sowie selbstständige Arbeitsweise
- Große Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit in der Bearbeitung der Aufgaben
- Hohe Teamfähigkeit
- Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
- Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
- EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
- E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
- Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
- Betriebsgastronomie und Barista Bar
- Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events
Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.
Dann geben Sie Ihrer Karriere ordentlich Schub und senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen, den nächstmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung über unseren Online-Bewerbungsbogen, den Sie direkt von dieser Seite erreichen.
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich:
Nicole Röhl
