Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die Umsetzung von Personalmaßnahmen innerhalb der Rekrutierung unter Berücksichtigung gesetzlicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen
- Führungskräftebetreuung und Führungskräfteberatung bei Personalthemen wie beispielsweise Personalbedarfsplanung, Entgeltfindung, Performancemanagement und Fragestellungen mit arbeitsrechtlichem Hintergrund
- Erarbeitung von Rekrutierungskonzepten, deren Einführung und Betreuung hinsichtlich Direkteinstellung und Arbeitnehmerüberlassung sowie Personalvermittlung
- Verhandlung und Vereinbarung von Vertragsbedingungen in Abstimmung mit der Personalleitung bzw. den Fachbereichen
- Mitarbeiterbetreuung und Begleitung bei Personalmaßnahmen wie beispielsweise Befristungen oder Zeugniserstellung
- Durchführung und Koordination der Maßnahmen zur Positionierung von Stadler auf dem Bewerbermarkt, einschließlich Teilnahme und Unterstützung bei der Organisation von Messen und Events
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie o.Ä.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse erforderlich
- Routinierter Umgang mit MS-Office und weitere Softwarekenntnisse wie SAP HR wünschenswert
- Erfahrung im Umgang mit modernen Personalrekrutierungstools
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikativer Teamplayer
