Partenaire d'affaires ressources humaines principal(e) / Sr. Human Resource Business Partner

Le Groupe Voith est un groupe technologique actif dans le monde entier. Avec son large portefeuille d'installations, de produits, de services et d'applications numériques, Voith fait figure de référence sur les marchés de l'énergie, des pâtes et papiers, des matières premières et du transport & de l'automobile. Fondée en 1867, Voith est aujourd'hui l'une des grandes entreprises familiales d'Europe, avec près de 22 000 collaborateurs, un chiffre d'affaires de 5,2 milliards d'euros et des sites dans plus de 60 pays du monde.

Pour supporter notre équipe de Voith Hydro, nous sommes présentement à la recherche de talents pour le poste de :

Partenaire d'affaires ressources humaines principal(e) / Sr. Human Resource Business Partner
Brossard, QC

Type de poste: Permanent – temps plein – hybride

Si tu aimes être proche des opérations et carbures à son énergie, ce rôle est pour toi! La personne que nous recherchons supportera principalement les opérations de notre équipe d’installation en chantier (« Field Service »), ainsi que notre branche du service (« HyService ») pour notre division Hydro. Cela veut dire devoir créer des liens avec des responsables de chantier et leurs équipes qui sont éparpillées à travers le Canada. C’est également un rôle très axé sur le conseil – on va venir te voir pour ton expertise pour des dossiers complexes et qui évoluent rapidement. Si tu es reconnu(e) pour ta capacité à collaborer avec des équipes diverses, à faire valoir ton opinion et à vouloir influencer les opérations, c’est toi que nous voulons dans notre équipe!

Sommaire – Le/la Partenaire d’affaires ressources humaines (PARH) principal(e) agit en tant que consultant(e) stratégique en ressources humaines afin d’aligner les objectifs d’entreprise avec les besoins des employé(e)s et de la direction, et ce, dans les divisions d’affaires en Amérique du Nord.

Responsabilités –

• Fournit de l’expertise en relations de travail et agit comme personne-ressource pour toutes problématiques reliées à la main-d’œuvre syndiquée, incluant les travailleurs occasionnels. Travaille en tandem avec les responsables de chantiers afin de résoudre les conflits et les griefs de manière cohérente, transparente et équitable.

• Responsable de l’interprétation et l’exécution des contrats et procédures reliées (par exemple, les articles des conventions collectives et les procédures de grief). Travaille avec les gestionnaires de première ligne afin de résoudre à la source les problèmes sous-jacents aux griefs.

• Démontre une compréhension complète des opérations de l’entreprise et des défis s’y rattachant (tels que la rétention des talents, les pratiques de rémunération globale compétitives, l’engagement des employé(e)s, etc.).

• Agit comme coach et outille l’équipe de supervision dans la gestion de ses équipes. Crée de solides relations avec les gestionnaires de première ligne et l’équipe de direction en démontrant un haut niveau de crédibilité.

• Révise et recommande des stratégies de rémunération afin d’attirer et de retenir les employé(e)s, tout en s’assurant de maintenir l’équité interne et la cohérence dans les pratiques de rémunération de Voith.

• Agit comme un champion des changements organisationnels et apporte une influence positive dans les initiatives de changements de la culture organisationnelle.

• Fournit des recommandations et supporte la gestion de la main-d’œuvre et l’exécution de la planification stratégique de la relève selon les besoins de la compagnie et ses objectifs. Identifie les problèmes de ressources à court, moyen et long terme, ainsi que le plan pour les adresser.

• Établit des partenariats solides avec les gestionnaires de première ligne, les employé(e)s et l’équipe de direction afin de supporter l’amélioration des relations entre les équipes, l’efficacité interdépartementale, et aide à maintenir le moral et la satisfaction des employé(e)s, augmentant ainsi la productivité et la rétention.

• Responsable d’assurer la vigie ainsi que la conformité aux diverses lois provinciales applicables.

• Responsable, avec les gestionnaires locaux, d’identifier et de supporter les plans de développements pour les employé(e)s à haut potentiel ou prêts à être promus, incluant la coordination d’assignations/rotation des talents dans différentes fonctions et/ou régions.

• Collabore avec ses collègues RH de l’Amérique du Nord afin d’identifier les opportunités d’améliorations de la fonction RH et du service aux clients internes dans la région. Planifie, présente et met en place les projets RH pour la région.

• Peut être assignée à supporter les opérations d’autres divisions ou d’autres groupes, selon les besoins de l’entreprise.

Qualifications –

• Minimum de 10 à 15 années d’expérience appliquée dans un rôle de Partenaire d’affaires RH, démontrant des aptitudes dans la résolution de problèmes organisationnels et de relations de travail complexes.

• Capacité de s’exprimer en français et en anglais autant à l’oral qu’à l’écrit dans le but de desservir les clients internes, qui se trouvent autant au Québec que dans diverses provinces canadiennes.

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine pertinent.

• Connaissance des Normes du Travail du Québec et aussi de d’autres provinces canadiennes (principalement l’Ontario et la Colombie-Britannique). Connaissance des lois du travail des États-Unis un atout.

• Expérience dans les relations de travail de l’industrie de la construction canadienne.

• Forte compétences analytiques avec une habileté reconnue à traduire les plans et les besoins de l’entreprise en initiatives RH ciblée afin d’atteindre les résultats.

• Connaissance de plusieurs disciplines reliées aux ressources humaines, incluant le diagnostic et l’intervention organisationnelle, les relations de travail, la planification de la relève et du développement, la gestion de la performance, la rémunération globale, etc.

• Habiletés à émettre un diagnostic, à identifier et à mettre en place des solutions appropriées.

• Expérience et compétence dans la gestion des conflits, à plusieurs niveaux, ainsi que dans les problèmes internes reliés à l’exécution des stratégies d’affaires.

• Compétences reconnues en consultation.

• Disponible à voyager au Canada et aux États-Unis afin de visiter les sites (10-20%)

• Gamme d’assurances complète incluant couverture médicale, dentaire et voyage dès le jour 1 - pour vous et votre famille, sans frais

• Programme d’aide aux employés et services de télémédecine, pour vous et votre famille, sans frais, disponible 24/7

• Salle d’entraînement sur place

• Rémunération globale concurrentielle et REÉR collectif avec contributions de l’employeur

• 13 jours de congés fériés ou flottants par année incluant des congés payés entre Noël et le Jour de l’an

• Stationnement gratuit, incluant des bornes pour voitures électriques

• Emplacement idéal, à proximité du Quartier Dix30 et du REM

• Horaire d’été et flexibilité de travail permettant un équilibre de vie professionnelle et personnelle

• Code vestimentaire flexible selon votre journée

• Activités du comité social (Oktoberfest, Cabane à sucre, Dîner « foodtruck », etc.)

• Domaine des énergies renouvelables

• Milieu inclusif qui valorise la diversité

• Programme de développement des talents

• Formations en leadership et programme de mentorat

• Programme de remboursement des frais de scolarité

• Programme de bourses d’étude pour les enfants de nos Voithiens

• Remboursement des frais annuels pour associations professionnelles

• Focus clair sur l’Hydro, notre champ d’expertise

• Une opportunité de contribuer à des projets structurants majeurs en Amérique du Nord

• Voith opère de manière carboneutre dans toutes ses filiales depuis 2022

• Compagnie familiale avec stabilité financière

• Accès à des experts de partout à travers le monde

• Des collègues et gestionnaires engagés, motivés et hautement compétents

• Opportunités d’assignations internationales

• Opportunités de visiter nos chantiers

Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous pensez que vous seriez un bon élément pour notre équipe? Nous vous encourageons à postuler - vos compétences uniques sont peut-être exactement ce dont nous avons besoin pour ce poste ou d'autres !