Le Groupe Voith est un groupe technologique actif dans le monde entier. Avec son large portefeuille d'installations, de produits, de services et d'applications numériques, Voith fait figure de référence sur les marchés de l'énergie, des pâtes et papiers, des matières premières et du transport & de l'automobile. Fondée en 1867, Voith est aujourd'hui l'une des grandes entreprises familiales d'Europe, avec près de 22 000 collaborateurs, un chiffre d'affaires de 5,5 milliards d'euros et des sites dans plus de 60 pays du monde.
Pour notre équipe RH, nous sommes présentement à la recherche de talents pour le poste de:
Partenaire d'affaires ressources humaines / Human Resource Business Partner
Brossard, Québec
Type de poste: permanent – temps plein – hybride 3 jours au bureau
Êtes-vous un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e) avec une passion pour les opérations et un don pour établir des relations solides? Joignez-vous au groupe Voith, un chef de file mondial dans divers secteurs, et ayez un impact dans nos divisions Papier et Hydro. En tant que PARH, vous soutiendrez nos opérations manufacturières syndiquées à Hawkesbury, en Ontario (Voith Paper), et nos groupes corporatifs à Brossard, au Québec (Voith Hydro). Ce rôle offre une occasion unique de tirer parti de votre expertise en relations de travail tout en développant votre approche corporative.
Dans ce rôle de conseiller, vous serez la personne de référence pour les gestionnaires et leurs équipes, fournissant des conseils sur des cas complexes et en évolution rapide. Votre capacité à collaborer avec des équipes diversifiées, à exprimer vos opinions et à influencer les opérations sera la clé de votre succès. Si vous êtes reconnu(e) pour votre esprit stratégique et votre capacité à établir la confiance, c'est l'occasion idéale pour vous de briller!
Résumé – Le partenaire d'affaires en ressources humaines (PARH) agit à titre de consultant stratégique en ressources humaines afin d'harmoniser les objectifs de l'entreprise avec les besoins des employés et de la direction des divisions d'affaires en Amérique du Nord.
Responsabilités–
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Fournit une expertise en relations de travail et agit à titre de personne-ressource pour toutes les questions liées à la main-d'œuvre syndiquée. Collaborer avec les superviseurs des opérations pour résoudre les conflits et les griefs de manière cohérente, transparente et équitable.
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Responsable de l'interprétation et de l'exécution des contrats et des procédures connexes (par exemple, les statuts des conventions collectives et les procédures de règlement des griefs). Travailler avec les gestionnaires de première ligne pour résoudre les problèmes sous-jacents aux griefs à la source.
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Responsable de la négociation de la convention collective pour l’unité d’affaires de Hawkesbury. La convention collective actuelle expire en octobre 2026.
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Démontre une compréhension approfondie des activités de l'entreprise et des défis connexes (tels que la rétention des talents, les pratiques concurrentielles de rémunération globale, l'engagement des employés, etc.).
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Agit à titre de coach et outille l'équipe de supervision dans la gestion de ses équipes. Crée des relations solides avec les gestionnaires de première ligne et l'équipe de direction en démontrant un haut niveau de crédibilité.
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Examine et recommande des stratégies de rémunération pour attirer et retenir les employés, tout en assurant l'équité interne et la cohérence des pratiques de rémunération de Voith.
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Agit en tant que champion du changement organisationnel et exerce une influence positive dans les initiatives de changement de culture organisationnelle.
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Fournit des recommandations et soutient la gestion de l'effectif et l'exécution de la planification stratégique de la relève en fonction des besoins de l'entreprise et de ses objectifs. Identifie les problèmes de ressources à court, moyen et long terme, ainsi que le plan pour les résoudre.
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Établit des partenariats solides avec les gestionnaires de première ligne, les employés et l'équipe de direction pour améliorer les relations d'équipe, l'efficacité interdépartementale et aider à maintenir le moral et la satisfaction des employés, augmentant ainsi la productivité et la rétention.
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Responsable de vérifier et d'assurer le respect des différentes lois provinciales applicables (principalement pour l'Ontario et le Québec).
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Identifier et soutenir les plans de perfectionnement des employés à haut potentiel ou prêts à être promus, y compris la coordination de l'affectation et de la rotation des talents dans différentes fonctions et/ou régions.
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Collabore avec ses collègues des RH en Amérique du Nord pour cerner les possibilités d'amélioration de la fonction des RH et du service aux clients internes de la région. Planifier, présenter et mettre en œuvre des projets de RH pour la région.
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Peut être affecté au soutien des opérations d'autres divisions ou groupes, selon les besoins de l'entreprise.
Qualifications–
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5 à 10 ans d'expérience appliquée dans un rôle de partenaire d'affaires RH, démontrant des compétences dans la résolution de problèmes organisationnels complexes et de relations de travail.
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Capacité à s'exprimer en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, afin de servir une clientèle interne, qui est située au Québec, en Ontario ainsi que dans diverses provinces canadiennes.
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Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine pertinent.
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Connaissance des normes du travail de l'Ontario et du Québec. Connaissance du droit du travail américain un atout.
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Expérience en relations de travail dans le secteur manufacturier.
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Solides compétences analytiques avec une capacité avérée à traduire les plans d'affaires et les besoins en initiatives de RH ciblées pour obtenir des résultats.
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Connaissance de plusieurs disciplines des RH dont le diagnostic et l'intervention organisationnelle, les relations de travail, la planification de la relève et le développement des employés, la gestion du rendement, la rémunération globale, etc.
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Capacité de diagnostiquer, d'identifier et de mettre en œuvre des solutions appropriées.
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Expérience et compétence en gestion de conflits, à plusieurs niveaux, ainsi que dans les problèmes internes liés à l'exécution des stratégies d'affaires.
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Compétences reconnues en consultation.
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Disponible pour voyager au Canada et aux États-Unis pour visiter les sites (10 à 20%)
Voith Hydro à Brossard -Pourquoi se joindre à notre équipe
Gamme d’assurances complète incluant couverture médicale, dentaire et voyage dès le jour 1 - pour vous et votre famille
Programme d’aide aux employé(e)s et services de télémédecine, pour vous et votre famille
Salle d’entraînement sur place
Rémunération globale concurrentielle et REÉR collectif avec contributions de l’employeur
13 jours de congés fériés ou flottants par année incluant des congés payés entre Noël et le Jour de l’an
Emplacement idéal, à proximité du Quartier Dix30 et du REM
Horaire d’été et flexibilité de travail permettant un équilibre de vie professionnelle et personnelle
Code vestimentaire flexible selon votre journée
Activités du comité social (Oktoberfest, Cabane à sucre, Dîner « foodtruck », etc.)
Milieu inclusif qui valorise la diversité
Programme de développement des talents
Formations en leadership et programme de mentorat
Programme de remboursement des frais de scolarité
Programme de bourses d’étude pour les enfants de nos Voithien(-ne)s
Une opportunité de contribuer à des projets structurants majeurs en Amérique du Nord
Voith opère de manière carboneutre dans toutes ses filiales depuis 2022
Compagnie familiale avec stabilité financière
Accès à des experts de partout à travers le monde
Des collègues et gestionnaires engagés, motivés et hautement compétents
Opportunités d’assignations internationales
Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous pensez que vous seriez un bon élément pour notre équipe? Nous vous encourageons à postuler - vos compétences uniques sont peut-être exactement ce dont nous avons besoin pour ce poste ou d'autres!
