Mitarbeiter Strategic & Digital Transformation HR (w/m/d)
Standorte:Berlin
Karrierelevel:Berufserfahrene, Absolvent:innen
Anstellungsart:Festanstellung in Vollzeit oder Vollzeitnah
Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden und Kundinnen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich HR unsere Geschäftsbereiche bei der Digitalisierung unserer Geschäftsprozesse und entwickle moderne IT Lösungen für unsere Kund:innenbedürfnisse.
Deine Aufgaben
Als Mitarbeiter Strategic & Digital Transformation in HR (w/m/d) unterstützt Du bei der Identifikation von Verbesserungspotenzialen innerhalb bestehender HR Prozesse in Abstimmung mit den Prozessverantwortlichen.
Du verantwortest die Aufnahme bestehender Prozesse und die Festlegung technologisch unterstützter Soll-Prozesse in Zusammenarbeit mit den Prozessverantwortlichen in HR.
Die operative Umsetzung identifizierter Automatisierungspotenziale mit geeigneten Tools (bspw. Power Automate) in Abstimmung mit den Prozessverantwortlichen gehört zu Deinem Aufgabengebiet.
Du identifizierst eigenständig Möglichkeiten zum effizienten Einsatz moderner Business Applications (bspw. Microsoft) und Einrichtung der Lösungen.
Deine Unterstützung ist gefragt bei der generellen Weiterentwicklung von Arbeitsmethoden, Qualitätsstandards und Tools durch eigenständige Vorschläge und Impulse.
Des weiteren unterstützt Du beim technologischen "Upskilling" im HR Bereich durch Bereitschaft zur Erstellung von Tutorials, Community-Beiträgen, kollegialen Hilfestellungen etc.
Dein Profil
Mitarbeiter Strategic & Digital Transformation in HR (w/m/d) wirst Du bei uns mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer Studienrichtung.
Dich zeichnet relevante Berufserfahrung aus, vorzugsweise in einer Beratung oder Professional Service Firm mit inhaltlichen Schnittstellen zu oder Erfahrung in HR.
Du bringst eine sehr hohe Bereitschaft und Fähigkeit zum autonomen Lernen mit, insb. bezüglich des Umgangs mit neuen Features und Technologien (v.a. Microsoft Power Suite).
Du bist in der Lage, mit großen Datenmengen umzugehen und diese im Kontext von HR relevanten Prozessen und Informationen zu analysieren.
Deine Fähigkeit, neue Aufgaben und Sachverhalte schnell zu erfassen und eigenständig Lösungen zu entwickeln inkl. selbstständiger Recherche von Better-Practice-Ansätzen, spricht für Dich.
Idealerweise verfügst Du über sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office Produkten und der Microsoft Power Suite (v. a. Power Automate).
Du hast ein hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein sowie eine sehr hohe technologische Affinität und Interesse an neuen Technologien, Tools und Features.
