#UPLIFTYOURFUTURE
Wir sind über 12.000. An 18 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.
Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als
in Ludwigsfelde bei Berlin (Hybrid)
Kennziffer - APFL
Als personalpolitische Abteilung für die MTU Standorte in Deutschland gestalten wir auf Konzern- und Standortebene Regelungen mit unserem (Konzern-)Betriebsrat. Dies beinhaltet unter anderem die Wahrung der Mitbestimmungsrechte für unseren Standort in Ludwigsfelde als auch unterschiedliche Themen auf Konzernebene mit einem Schwerpunkt für Digitalisierungsinitiativen. In dieser Funktion innerhalb unseres Teams sind Sie die Schnittstelle zwischen Arbeitgeber, Fachbereichen und Arbeitnehmervertretung und übernehmen verantwortlich die Ausgestaltung und Verhandlung unserer Betriebsvereinbarungen zu personalpolitischen Instrumenten für den Standorte Ludwigsfelde als auch auf Konzernebene.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
- Eigenständiges entwerfen, verhandeln, aktualisieren und pflegen von Betriebsvereinbarungen nach Abstimmung mit allen involvierten Stakeholdern
- Mitarbeit in interdisziplinären Projekten zur Umsetzung von Maßnahmen aus unserer HR-Strategie aus der Rolle der Mitbestimmung heraus
- Anpassen aller bestehenden Policies und Betriebsvereinbarungen an das aktuelle Recht und initiieren der notwendigen Einbindungen von Fachabteilungen
- Beratung der HR-Kolleg:innen und der Fachbereiche in Fragen des kollektiven Arbeitsrechts und der betrieblichen Regelungen
- Mitwirken an der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen sowohl auf Betriebs- als auch auf Konzernebene
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaft, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien, sowie der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
- Hohe Affinität bei der Mitbestimmung von IT-Systemen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Aktuelle Kenntnisse der Gesetze und Rechtsprechung im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Verhandlungsstärke und -freude
- Hohes Maß an Empathie, Überzeugungskraft und Souveränität
- Selbständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise im Umfeld und unter Einbindung mehrere Interessensgruppen
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Diese Stelle kann hybrid, also im Wechsel zwischen der Arbeit vor Ort im Büro und mobilem Arbeiten (in Deutschland) ausgeübt werden.
- Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Work-Life-Balance: 38h-Woche (ab Juli 2025 35h-Woche), 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und Möglichkeit und mobilem Arbeiten
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
- EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrzeugleasingprogramme
- E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
- Finanzielle Umzugsunterstützung
- Betriebsgastronomie mit leckeren abwechslungsreichen Gerichten
- Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events
Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.
Geben Sie Ihrer Bewerbung Schub und schicken Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen online. Gleich jetzt, gleich hier. Wir freuen uns auf Sie!
Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich:
Ines Rentzsch
Tel.: +49 3378 824 872
