#UPLIFTYOURFUTURE
Wir sind über 12.000. An 19 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.
Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als
in München (Hybrid)
Kennziffer - FXDG / 532
Wir suchen einen Koordinator (all genders) Enablement / Governance bei one.reporting. In dieser Funktion unterstützen Sie den Aufbau des unternehmensweiten standardisierten und transparenten Reportings mit konsistenten Berichten und KPIs. Dafür erforderlich ist die Definition, Vorgabe und Durchsetzung unternehmensweiter Standards. Die Etablierung von Communities, ein kontinuierlicher Wissensaufbau und Schulungen im Reportingumfeld sind ein weiterer Bestandteil Ihrer Aufgabe bei one.reporting.
- Etablierung von Richtlinien, Formaten und Standards mit dem Ziel eines unternehmensweiten harmonisierten Reportings
- Leitung bzw. Mitarbeit in Projekten im Reporting-Umfeld
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und IT-Teams, um Tools und Prozesse der Reporting-Governance weiterzuentwickeln
- Schnittstellenmanagement und Stakeholder-Engagement
- Gestaltung der globalen Community als zentralen Anlaufpunkt für Reporting-Themen
- Weiterentwicklung der one.reporting Kommunikation
- Vermittlung und Aufbau von Wissen im Reporting-Umfeld, z.B. in Form von Trainings und IT-Tools
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurswesen, Kommunikation, (Wirtschafts-) Informatik bzw. vergleichbare Ausbildung
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, strukturierte und analytische Arbeitsweise, Durchsetzungsfähigkeit und hohe Eigeninitiative
- Arbeitserfahrung im Projektmanagement und in der Gestaltung von Geschäftsprozessen
- Gute Moderations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Konfliktfähigkeit
- Spaß an Veränderungen, am Initiieren und Begleiten von Netzwerken
- Gute Englischkenntnisse
- Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
- Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
- EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
- E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
- Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
- Betriebsgastronomie und Barista Bar
- Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events
Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.
Dann geben Sie Ihrer Karriere ordentlich Schub und senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen, den nächstmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung über unseren Online-Bewerbungsbogen, den Sie direkt von dieser Seite erreichen.
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich:
David LaFlash
Tel.: +49 89 1489 74022