Das bewegst Du
HR-Controlling und Berichterstattung
- Erstellung, Analyse und Interpretation von personalwirtschaftlichen KPIs (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Überstunden)
- Entwicklung und Pflege von Standard- und Ad-hoc-Reports für das Management und die zentrale als auch lokale HR-Abteilung
- Überwachung der Einhaltung von Personalbudgets und Unterstützung bei der Kostenkontrolle sowohl auf Divisions- als auch auf Länderstufe
- Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Analyse- und Controlling-Tools (z. B. BI-Systeme, Dashboards)
- Unterstützung bei der Automatisierung und Digitalisierung von HR-Datenprozessen
- Implementierung von Best Practices im Bereich HR-Reporting und Controlling über mehr als 23 Länder
- Mitwirkung bei der Erstellung und Analyse der Personalbedarfs- und Budgetplanung
- Simulation und Szenario-Analysen zur Personalkostenoptimierung
- Unterstützung bei der Entwicklung von Strategien zur Effizienzsteigerung in der Personalverwaltung
- Enge Zusammenarbeit mit der zentralen und den lokalen HR-Abteilungen als auch mit den Fachbereichen zur Optimierung der Personaleffizienz
- Beratung des Managements bei personalwirtschaftlichen Entscheidungen auf Basis von Datenanalysen
- Unterstützung bei internen Projekten, insbesondere im Bereich Workforce Analytics und Change Management
Das bringst Du mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Finanzen, Controlling, Human Resources oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung im (HR-)Controlling
- Vertiefte Excel Kenntnisse zwingend, grundlegende Kenntnisse von anderen Systemen (Abacus, Calitime, etc.) von Vorteil
- Bereitschaft, in Projekten zu lernen und aktiv mitzuwirken
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, komplexe Aufgaben zu bewältigen
- Deutschkenntnisse (C2) und Englischkenntnisse (C1) sind erforderlich
